Ekonomiczna teoria płacy minimalnej

Teoria ekonomii pozwala jednostkom badać pieniężne skutki polityki społecznej i rządowej. Narody opierają się na kilku zasadach ekonomicznych. Płaca minimalna jest powszechną zasadą ekonomiczną wpływającą na dochody obywateli danego państwa. Narody stosują politykę minimalnych płac, aby zapewnić osobom utrzymanie minimalnej jakości życia. Przepisy dotyczące płac minimalnych mogą mieć kilka pozytywnych lub negatywnych skutków w gospodarce kraju.

Fakty

Płaca minimalna jest podstawową kontrolą cen nałożoną przez rząd. Kontroli cen ustawić piętro wskazujące, jaka minimalna cena musi być zapłacona za pewne towary lub usługi. Rządy ustalają kontrolę cen, aby zapewnić osobom otrzymującym godziwe wynagrodzenie na różnych stanowiskach. Pozycje wynagrodzenia minimalnego zazwyczaj wymagają podstawowych, nietechnicznych umiejętności. Firmy płacące pracownikom płacy minimalnej mogą być w stanie uniknąć oferowania świadczeń pracowniczych. Minimalne wynagrodzenie pozwala również pracodawcom na zatrudnianie większej liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i unikanie płacenia za nadgodziny.

Cel, powód

Rządy federalne stosują przepisy dotyczące płacy minimalnej w celu zapewnienia podstawowej jakości życia wszystkim obywatelom w jej granicach. Te prawa próbują poprawić pozycję jednostki w nawiasach dochodów ekonomicznych. Zamiast posiadania dużej liczby niedopłaconych lub biednych obywateli, przepisy dotyczące płacy minimalnej dążą do równości ekonomicznej. Rządy mogą stosować przepisy dotyczące płacy minimalnej, aby zmusić firmy do równego płacenia dla wszystkich osób, bez względu na rasę, wyznanie, płeć czy inną cechę.

Ruchomości

Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia czasami mają niezamierzone konsekwencje. Główną konsekwencją jest zwiększenie indywidualnego zobowiązania podatkowego. Narody z progresywnymi systemami podatku dochodowego wymagają od osób płacenia wyższych podatków w miarę wzrostu ich dochodów. Ustalenie wysokiej płacy minimalnej lub zwiększenie przyrostu może zmusić osoby do wyższych przedziałów podatkowych. Dodatkowo wysokie przepisy dotyczące płac minimalnych znacznie zwiększają koszty pracy w firmie, co może zmusić ją do zwolnienia obecnych pracowników.

Rozważania

Kontrola cen w gospodarce wolnorynkowej może zniekształcać podstawową teorię podaży i popytu. Przedsiębiorstwa często podejmują decyzje w oparciu o koncepcję podaży i popytu. Na przykład, gdy rośnie popyt konsumentów na niektóre produkty, firmy muszą zwiększyć produkcję, aby sprostać temu zapotrzebowaniu. Zwiększenie podaży zwykle wymaga dodatkowej pracy. Firmy mogą zrezygnować z dodatkowej pracy, jeśli kontrola cen rządowych zmusi firmy do płacenia pracownikom wyższych wynagrodzeń niż pozycja na stanowisku pracy.

Teorie / spekulacje

Przepisy dotyczące płac minimalnych mogą stwarzać trudności dla lepiej zarabiających pracowników. Rządy federalne często powracają do swoich przepisów dotyczących płacy minimalnej, aby zapewnić pracownikom niewykwalifikowanym odpowiednie wynagrodzenie za ich usługi. Jednak wykwalifikowani lub długoletni pracownicy nie otrzymują świadczeń wynikających z przepisów dotyczących płacy minimalnej. Osoby te mogą osiągnąć ustalony poziom dochodów przez kilka lat bez wzrostu, w zależności od firmy, dla której pracują. Konsekwentne podnoszenie płacy minimalnej może zatem wymagać od firm podniesienia płac do osób o wyższych zarobkach, zwiększając koszty prowadzenia działalności.