Prawa pracownicze po wypowiedzeniu

Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika z wypowiedzeniem o jego prawach. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ustanawia i egzekwuje kwestie związane z rozwiązaniem, które są istotne dla dobrego samopoczucia pracownika po oddzieleniu się od firmy. Pracownik, który rozumie, że jest pracownikiem, jest w najlepszej sytuacji, aby zapewnić, że firma nie narusza standardów zatrudnienia po zakończeniu.

Ostateczna wypłata

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie "za wszystkie przepracowane godziny w tygodniu pracy" do czasu zakończenia ich pracy. Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do natychmiastowego przekazania pracownikowi ostatecznej wypłaty, pracownik ma prawo do otrzymania ostatniej wypłaty w regularnej wypłacie ostatniego przepracowanego okresu płacowego. Jeśli pracownik nie otrzyma ostatecznej wypłaty do tego czasu, może poprosić o pomoc oddział pracy swojego państwa.

Korzyści zdrowotne

Pracownicy posiadający grupowe ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem swojego pracodawcy tracą swoje świadczenia po rozwiązaniu umowy. Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym (COBRA) daje pracownikowi prawo do kontynuowania świadczeń zdrowotnych przez określony czas po zakończeniu stosunku pracy. Po wyczerpaniu zasiłków COBRA pracownik może również nabyć indywidualne ubezpieczenie.

Zasiłki dla bezrobotnych

Pracownicy mają prawo do otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych, jeśli staną się bezrobotni bez własnej winy. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zapewnia tymczasowe odszkodowanie dla pracowników. Świadczenia są finansowane z podatków nałożonych na pracodawców. Pewne warunki kwalifikowalności określone przez prawo stanowe muszą jednak zostać spełnione, zanim pracownik może zbierać bezrobocie. Na przykład pracownik musi spełniać minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia w jego stanie. Co więcej, pracownik musi udowodnić, że jest teraz bezrobotny z własnej winy, na przykład zwolnienia.

równe szanse zatrudnienia

Wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w środowisku wolnym od dyskryminacji. Pracownik, który podejrzewa, że ​​została rozwiązana z powodu dyskryminacji, ma prawo złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). EEOC bada incydenty związane z naruszeniem praw obywatelskich pracownika. Dochodzenie EEOC może skutkować zwrotem pracy pracownika lub odszkodowaniem za szkody poniesione przez pracownika.

Zwolnienia pracowników

Ustawa o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu wymaga od pracodawców zatrudniających ponad 100 pracowników zawiadomienia z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem o masowym zwolnieniu. W tym czasie pracownicy mają prawo szukać innych możliwości zatrudnienia lub programów szkoleniowych przed przewidywaną datą zwolnienia. Pracownicy, którzy nie otrzymają odpowiedniego powiadomienia, mogą mieć przepisy ustawy o powiadomieniu egzekwowane przez sądy okręgowe Stanów Zjednoczonych, jeśli uznają, że ich prawa zostały naruszone.