Efekty negatywne w miejscu pracy

Negatywność w miejscu pracy przybiera wiele form, w tym kłamstwa, oszczerstwa, podstępy, egoizm i pesymizm. Kiedy negatywne miejsce pracy może przetrwać, może zacząć wpływać na wszystkich w firmie. Musisz nauczyć się rozpoznawać negatywne skutki w miejscu pracy, abyś mógł podjąć kroki niezbędne do jego zwalczania, jeśli pojawi się w Twoim miejscu pracy.

Kreatywność

Utrzymująca się negatywna postawa w miejscu pracy tłumi kreatywność. Kiedy przejmuje negatywne nastawienie, ludzie mają tendencję do pozostawania przy sprawdzonych metodach z obawy, że coś nowego może nie być skuteczne. Negatywna atmosfera przeciwdziała uczuciu innowacji, które może pomóc firmie w tworzeniu nowych produktów lub opracowaniu bardziej wydajnych sposobów prowadzenia działalności. Kiedy miejsce pracy staje się antagonistyczne, ludzie nie czują potrzeby dzielenia się pomysłami. Nowe pomysły nie są rozpowszechniane, a firma nie posuwa się naprzód.

Porozumiewanie się

Komunikacja rozpada się w nie entuzjastycznym miejscu pracy. Pracownicy albo kontaktowali się ze sobą w kwestiach związanych z negatywną komunikacją i nie rozmawiali ze sobą, albo atmosfera negatywności powoduje, że pracownicy nie mają już zaufania do informacji dostarczanych przez innych. Arogancja może być częścią negatywnego środowiska pracy, co może skłonić ludzi do przekonania, że ​​ich odpowiedź jest jedyna słuszna. Ignorują wszystkie inne dane wejściowe jako nieprawidłowe, a komunikacja w całej firmie ulega erozji.

Praca zespołowa

Silna praca zespołowa tworzy produktywne miejsce pracy i zachęca do wymiany informacji między pracownikami. Negatywność w miejscu pracy może spowodować, że doświadczeni pracownicy spojrzą w dół na nowych pracowników i odmówią pomocy w rozwoju pracowników. Plotki i dezinformacje mogą przeniknąć do negatywnego miejsca pracy i spowodować, że zespół się rozpadnie na mniejsze grupy, które nie są w stanie zapewnić wyników, jakich potrzebuje firma. Praca zespołowa może załamać się do punktu, w którym menedżerowie przyjmują role osób prześladowanych, które radzą sobie ze strachu, a nie bardziej efektywne podejście coachingowe.

Motywacja

Negatywność może umożliwić poczucie nieufności lub brak zaufania do zarządzania, aby rozwijać się wśród pracowników. Pracownicy nie kupują już wizji firmy i tracą motywację. Morale zaczyna spadać, a firma może doświadczyć rotacji pracowników. Uczucie może utrzymywać, że awans w firmie przestał być wartościowym przedsięwzięciem, a pracownicy zaczynają tracić zainteresowanie rozwijaniem swoich umiejętności. Nieumotywowana siła robocza daje Twojej konkurencji szansę na przejęcie wiodącej pozycji w rynku i obniża przychody Twojej firmy.