Zasady i przepisy rządowe dotyczące wycofania się z działalności

Zamknięcie firmy dotyczy właścicieli, pracowników, klientów i społeczeństwa. Właściciele muszą rozładować zapasy, sprzęt i inne nieruchomości, podczas gdy pracownicy poszukują nowych miejsc pracy, a ich społeczności planują zwiększenie zapotrzebowania na pomoc dla bezrobotnych, a nowe firmy - zastąpienie zamykającego. Zniżki ze sprzedaży poza firmą mogą skusić kupujących do kupowania okazji. Rozważania te napędzają regulacje rządowe dotyczące zamykania przedsiębiorstw. Istnieją przepisy mające na celu zapobieganie wprowadzaniu w błąd konsumentów, pomaganie wysiedlonym pracownikom i ich społecznościom w przygotowaniu do znalezienia nowych możliwości zatrudnienia oraz zapewnienie przedsiębiorstwom możliwości załatwiania spraw z dłużnikami i rządem.

Sprzedaż z Out-of-Business

Sklepy detaliczne, które reklamują "wychodzenie z biznesu", "wszystko musi iść", likwidacja lub podobna sprzedaż muszą przestrzegać zasad, aby pokazać, że zamykają swoją działalność i zapobiegają zwodzeniu konsumentów. W Teksasie sklep musi zażądać pozwolenia od głównego rzeczoznawcy hrabstwa, w którym nastąpi sprzedaż, i musi wymienić towar oferowany do sprzedaży. Firma nie może zawierać towarów, które zamawia po rozpoczęciu sprzedaży i musi zakończyć sprzedaż w ciągu 120 dni. Sklepy nie mogą sprzedawać w handlu towarów pozostawionych po sprzedaży. Texas prawo ogranicza sklep do jednej sprzedaży out-of-business co dwa lata.

Zasady dotyczące zatrudnienia i pracy

Niektóre małe firmy muszą informować swoich pracowników i agencje rządowe o zamknięciu działalności. Zamknięcia zakładów, sprzedaż firmy i zwolnienia określonej liczby pracowników, lub "masowe zwolnienia", wyzwalają reguły powiadamiania. Prawo federalne wymaga 60-dniowego okresu wypowiedzenia, jeśli firma zatrudnia co najmniej 100 osób, a co najmniej 50 osób ma wpływ na zamknięcie lub zwolnienia. Niektóre stany mają bardziej rygorystyczne reguły. W Nowym Jorku pracodawcy muszą powiadomić pracowników i rząd na 90 dni przed zamknięciem lub zwolnień, jeżeli działanie dotyczy co najmniej 25 pełnoetatowych pracowników.

Rozpuszczenie

Jednostka biznesowa, taka jak korporacja lub spółka, która zaprzestaje działalności, musi się rozpuścić. Proces ten składa się z porozumienia akcjonariuszy korporacji, w tym z tylko jednym lub kilkoma udziałowcami lub wspólnikami, którzy kończą swoją działalność i istnienie. Korporacje i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością muszą złożyć "Artykuły o rozwiązaniu", aby powiadomić opinię publiczną, że podmiot już nie istnieje. Według Small Business Administration firmy będące własnością partnerów lub jednej osoby nie potrzebują formalnych działań, aby rozwiązać, ale nadal powinny powiadamiać wierzycieli i rząd. W ramach zakończenia spraw przedsiębiorstwo musi spłacić swoje długi, zanim zapłaci właścicielom swoje udziały w jakichkolwiek pozostałych zyskach lub majątku.

Podatki

Po zamknięciu firmy muszą złożyć ostateczne zeznanie podatkowe w Urzędzie Podatkowym i ich urzędzie skarbowym. Urząd Skarbowy wylicza formularze, które obejmują takie elementy, jak potrącenia wynagrodzenia (W-2); podatki od bezrobocia; udział partnera w przychodach, odliczeniach i ulgach podatkowych; sprzedaż pozostałej części zapasów, sprzętu i pozostałej nieruchomości przedsiębiorstwa; oraz płatności na rzecz dostawców i kontrahentów (formularz 1099). Small Business Administration zaleca firmom kontakt z Internal Revenue Service w celu zamknięcia konta Employer Identification Number (EIN). Internal Revenue Service nie anuluje numeru, ale zauważy, że firma już go nie użyje i przestanie wysyłać im rachunki podatkowe. Firma musi zapłacić wszelkie należne podatki.