Programy świadczeń pracowniczych

Programy świadczeń pracowniczych są drogie. Niestety, koszt wielu składników pakietu świadczeń wciąż rośnie. Dla właściciela małej firmy może to być ogromny wydatek. Małe firmy muszą dokładnie ocenić koszt i wartość głównych składników programów świadczeń pracowniczych, aby wybrać tych, na które mogą sobie pozwolić, a ich pracownicy chcą. Kluczowym czynnikiem jest oferowanie najważniejszych korzyści, jakie firma może sobie pozwolić na przyciągnięcie i utrzymanie najbardziej wykwalifikowanych pracowników.

Ubezpieczenie zdrowotne

Jednym z najdroższych składników pakietu świadczeń jest ochrona zdrowia. Branża opieki zdrowotnej i rząd Stanów Zjednoczonych starają się opracować plany medyczne, które mniejsze firmy mogą sobie pozwolić i odpowiednio chronić swoich pracowników. Ustawa o ochronie zdrowia małych firm jest jednym z tych wysiłków. Jedną z funkcji jest narodziny stowarzyszeniowych planów zdrowotnych (AHP), które umożliwiają wielu małym firmom łączenie się w grupy, tworząc większe grupy, aby kupić dobre plany ubezpieczeń zdrowotnych po niższych kosztach. Konta oszczędnościowe pozwalają także pracownikom na ulokowanie środków z kompensacji przed opodatkowaniem na potrzeby medyczne.

Plany emerytalne

Tradycyjne plany emerytalne, programy 401K i SEPA IRA (uproszczone emerytury emerytalne dla pracowników) są popularne wśród pracowników i małych firm. Plany 401K są często najpopularniejszymi programami, ponieważ umożliwiają pracownikom wnoszenie wkładu do poszczególnych IRA wraz z uczestnictwem w planie emerytalnym pracodawcy. Programy SEP IRA są dostosowane do małych firm, ponieważ mają niewiele kosztów administracyjnych i działają jak indywidualne konta IRA.

Ubezpieczenie rentowe

Krótko i długoterminowe ubezpieczenie rentowe stanowi cenne świadczenie zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Nawet jeśli firma oferuje pracownikom odszkodowanie, ubezpieczenie rentowe pozostaje główną korzyścią z dwóch ważnych powodów. Po pierwsze, obejmuje ona niepełnosprawność (chorobę lub uraz), która występuje w miejscu pracy lub poza nim. Po drugie, roszczenia z tytułu niezdolności do pracy są zwykle rozwiązywane szybciej i łatwiej niż w przypadku ubezpieczeń pracowniczych. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa zazwyczaj oferuje pracownikowi około 60 do 65 procent zwykłego miesięcznego dochodu pracownika.

Ubezpieczenie na życie

Ubezpieczenie na życie jest zarówno cenną korzyścią z punktu widzenia pracownika, jak i zwykle dość przystępną cenowo dla małych firm. Ponieważ przeciętny wiek pracowników w Stanach Zjednoczonych zaczyna spadać, korzyści te powinny być rozsądnie wyceniane w przypadku większości firm. Większość programów zapewnia ochronę na okres ubezpieczenia (czysta ochrona bez konta oszczędności gotówkowych), a pracownik ma możliwość zakupu większej ilości ubezpieczeń, jeśli sobie tego życzą. Niektóre plany pozwalają także pracownikom na przekształcenie ich ochrony w ubezpieczenie na całe życie (nagromadzenie środków pieniężnych i dywidendy odroczone z podatku) i / lub kontynuowanie ich ubezpieczenia w przypadku opuszczenia przez nich pracodawcy.

Urlop i wakacje płatne

Ten temat pozostaje jedną z najpopularniejszych korzyści dla pracowników w całej społeczności biznesowej. Niektóre mniejsze firmy, które korzystają z wielu godzinnych i niepełnoetatowych pracowników, nie oferują tej korzyści. Nawet wielu dobrze wynagradzanych pracowników związku zarabia tylko wtedy, gdy pracują, a nie na wakacjach lub wakacjach. Właściciele małych firm powinni jednak poważnie rozważyć oferowanie tego świadczenia, ponieważ zajmuje ono wysokie pozycje w prawie wszystkich grupach pracowników.

Pomoc w zakresie edukacji

Bardzo pożądana korzyść dla pracowników, pomoc edukacyjna jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Ponieważ wzrasta koszt szkolnictwa pomaturalnego na uczelni, wielu pracowników po prostu nie może sobie pozwolić na poprawę swoich umiejętności w klasie. Jednak wiele wspaniałych programów edukacyjnych oferowanych w Internecie po rozsądnych kosztach może pomóc małym firmom poprawić jakość ich personelu. Dostępne zarówno o każdej porze dnia, zarówno formalne studia, jak i kursy kształcenia ustawicznego mogą być bardzo skuteczne i ekonomiczne.