Poprawa wydajności dla członków zespołu

Organizacje tworzą zespoły, które realizują projekty tymczasowo lub jako stałe miejsce w dziale. Projekty mogą obejmować redukcję złomu lub odpadów, zwiększenie bezpieczeństwa lub opracowanie nowego procesu dla firmy. Aby zespół pracował efektywnie, każdy członek musi mieć jasne zrozumienie swojej roli i przywództwa, aby kierować nim i zapewniać wsparcie.

Project Leadership

Zespół musi mieć lidera, który będzie działać sprawnie. Lider zapewnia jeden głos, który kieruje działaniami wszystkich członków. Podczas gdy grupa współpracuje, aby osiągnąć cele zespołu, tylko jeden lider może poprowadzić grupę w tym kierunku. Liderzy zespołów opracowują międzyfunkcyjny zespół i przypisują obowiązki członkom zgodnie z ich mocnymi stronami i umiejętnościami. Lider monitoruje postępy grupy i zapewnia, że ​​wszyscy członkowie są zgodnie z harmonogramem, aby zakończyć swoje zadania. Liderzy projektu zapewniają także wsparcie dla członków w razie potrzeby.

Cele

Sprawny zespół wymaga krótko- i długoterminowych celów. Każdy członek zespołu musi jasno zrozumieć cele grupy i kroki, aby osiągnąć te cele. Cele muszą być osiągalne i oparte na problemach wewnątrz firmy. Na przykład, jeśli organizacja ma 30-procentowy wskaźnik złomowania, celem zespołu doskonalenia może być zmniejszenie stawki o 10 procent w określonym czasie.

Indywidualne opinie

Członkowie zespołu muszą mieć informacje zwrotne na temat swojej wydajności podczas wykonywania zadań. Każdy członek zespołu może poprawić swoje wyniki tylko wtedy, gdy ma wiedzę na temat obszarów wymagających poprawy. Częste informacje zwrotne powinny również zawierać pochwały dla członków, którzy spełniają lub przewyższają oczekiwania lidera dotyczące wykonania zadania.

Oceny drużyn

Lider powinien ocenić zespół i jego wydajność jako grupę, aby rozwiązywać problemy w momencie ich wystąpienia. Na przykład lider powinien jak najszybciej rozwiązywać konflikty między członkami zespołu, aby zapobiec uszkodzeniu morale grupy. Oceny w całym projekcie pomagają liderowi zespołu znaleźć obszary, które wymagają poprawy u członków zespołu.

Morale drużyny

Zespół o wysokim morale pracuje dla dobra grupy, aby osiągnąć cele projektu. Morale odgrywa istotną rolę w roboczych stosunkach między członkami zespołu. Członkowie, którzy czują się docenieni, mają jasne cele i interesujące zadania do wykonania, będą mieli wysokie morale.