Informacje o rekrutacji dyrektorów sprzedaży bezpośredniej

Rekruterzy wykonawczy ds. Sprzedaży bezpośredniej specjalizują się w dopasowywaniu kandydatów do pracy ze stanowiskami sprzedażowymi na poziomie średnim i wyższym. Znani również jako specjaliści ds. Zasobów ludzkich, rekruterzy wykonawczy mogą być odpowiedzialni za obsadzanie stanowisk sprzedaży w swoich firmach lub za listę klientów. Przykłady stanowisk sprzedaży bezpośredniej na poziomie średnim i wyższym obejmują księgowego, regionalnego kierownika sprzedaży i regionalnego wiceprezesa ds. Sprzedaży. Rekruter wykonawczy zazwyczaj wypełnia pełne stanowiska sprzedażowe dla kandydatów z wykształceniem wyższym i pewnym doświadczeniem.

Sprzedaż bezpośrednia

Sprzedaż bezpośrednia polega na nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji z osobami, które mają uprawnienia do dokonywania zakupów. Decydenci to ludzie w firmie, którzy decydują, co kupić i kiedy. Bezpośredni przedstawiciel handlowy otrzymuje często obszar sprzedaży składający się z obecnych i potencjalnych klientów. Przedstawiciel planuje spotkania z decydentami, aby sprawdzić, w jaki sposób jego produkty pomogły zwiększyć wydajność sprzedaży, zidentyfikować możliwości dodatkowej sprzedaży i utrzymać poziom usług.

Wyszukiwarka kandydatów

Rekruterzy wykonawczy spędzają dużo czasu poszukując potencjalnych pracowników, którzy spełniają kwalifikacje do otwartych pozycji sprzedażowych. Jednym ze sposobów szukania kandydatów jest przeglądanie CV zamieszczonych na internetowych tablicach ogłoszeń. Rekruterzy rozpoczną kontakt z osobami, które uważają za dobre dla niektórych stanowisk. Mogą planować rozmowy telefoniczne i osobiste, jeśli kandydat jest zainteresowany wykonywaniem pracy. Rekruterzy znajdują także osoby poszukujące pracy na targach kariery i profesjonalne skierowania.

Oferty pracy

Rekruterzy odpowiadają za reklamowanie otwartych pozycji sprzedażowych. Mogą wybrać listę stanowisk kierowniczych za pośrednictwem internetowych tablic ogłoszeń, które są skierowane do osób poszukujących pracy z pewnym poziomem wykształcenia i doświadczeniem. Rekruterzy, którzy pracują dla zewnętrznych firm wykonawczych, mogą po prostu reklamować otwarte pozycje na wewnętrznej stronie internetowej. W niektórych przypadkach mogą uświadomić zainteresowanym kandydatom stanowiska swoich klientów na zasadzie "potrzebnej wiedzy". Zewnętrzne agencje rekrutacyjne często nawiązują relacje z firmami z kilku wyspecjalizowanych branż. W zamian za opłatę za miejsce, rekruter wykonawczy innej firmy pomaga w wypełnieniu niektórych funkcji wewnętrznego działu zasobów ludzkich.

Usługi dodatkowe

Niektóre agencje pośrednictwa pracy z bezpośrednią sprzedażą mogą świadczyć usługi kariery dla osób poszukujących pracy. Na przykład rekruter wykonawczy ds. Sprzedaży bezpośredniej może pomóc kandydatowi w napisaniu nowego CV, które lepiej ukierunkuje się na rodzaj wykonywanej pracy. Agencje rekrutacyjne, które specjalizują się w poszukiwaniu pracy dla profesjonalistów sprzedaży bezpośredniej, mogą przeprowadzać rozmowy z kandydatami w celu zidentyfikowania umiejętności i mocnych stron. Niektóre dodatkowe usługi kariery zawodowej mogą obejmować identyfikację nowych ścieżek kariery i ustalenie, jak rozwinąć karierę handlową w zarządzaniu, jak korzystać z sieci jako narzędzia wyszukiwania i jak pisać skuteczne pisma przewodnie.