Polityka narkotykowa dla pracowników

Prawo federalne jest nieco niejasne w testowaniu narkotyków. Aby uchronić się przed konsekwencjami prawnymi, używaj zdrowego rozsądku. Upewnij się, że masz jasno napisane zasady i podpisane formularze potwierdzające, że pracownicy o tym wiedzieli. Przeprowadzaj wszystkie testy zgodnie z zasadami i upewnij się, że wszystkie używane laboratoria zawierają poprawną dokumentację. Testy na obecność narkotyków zwykle nie są uważane za naruszenie prywatności i masz prawo wystrzelić pracownika, który odmawia zgody lub nie zdaje testu na obecność narkotyków.

Vs publiczne Sektor prywatny

Ustawy federalne i stan Teksas nie zapewniają prawie żadnych ograniczeń w polityce testowania narkotyków i alkoholu dla prywatnych firm. Dopóki pracodawcy powiadamiają pracowników o polityce, prawo odkłada się na bok. Z kolei pracodawcy rządowi podlegają ustaleniom wydanym na drodze sądowej. Texas Workforce donosi, że testowanie "bez przekonującego uzasadnienia narusza prawa pracowników rządowych, aby być bezpiecznym przed nieuzasadnionym przeszukiwaniem i zajęciem."

Zasady

Wasza polityka powinna podkreślać bezpieczeństwo w miejscu pracy i jakość pracy, ale musi odpowiadać na niektóre pytania wymagane przez prawo. Opisz dokładnie, co jest uważane za naruszenie. Wymień listę pracowników lub grup pracowników objętych polisą. Na koniec opisz wszelkie środki dyscyplinarne dotyczące naruszeń. Podczas gdy prawo federalne i Texas nie wymagają tego, wiele firm zawiera sekcję szczegółowo opisującą ich politykę rehabilitacji. Upewnij się, że każdy pracownik ma kopię polisy na piśmie i podpisać umowy od wszystkich.

Warunki testowe

Pięć głównych dróg testowania narkotyków pracowników to testy kandydatów, testy losowe, testy powypadkowe, zaplanowane testy i testy związane z leczeniem. Testowanie kandydatów jest najbardziej powszechne i obejmuje testy szerokiego spektrum wszystkich osób ubiegających się o pracę. Miejsca pracy związane z bezpieczeństwem i bezpieczeństwem często wykonują losowe testy narkotykowe. Po wypadku Twoja firma może przetestować wszystkich zaangażowanych w pomoc w ustaleniu przyczyny. Zaplanowane testy mają zastosowanie do wszystkich pracowników podczas rutynowych fizycznych egzaminów, a testy związane z leczeniem pomagają utrzymać pracowników na dobrej drodze i bez leków po związanym z nimi leczeniu.

Uczciwość

Legalne jest przetestowanie niektórych pracowników, a nie testowanie ich wszystkich. Powinieneś być ostrożny, aby różnicować się, upewniając się, że polityka obejmuje wszystkich pracowników w określonych kategoriach stanowisk. Na przykład, możesz wymagać od każdego, kto obsługuje maszyny, poddanie się testowaniu, ale nie personelu biurowego. W przypadku niektórych grup testowanie leków jest wymagane przez prawo, w tym kierowców ciężarówek długodystansowych i pracowników rurociągów naftowych. Zdecyduj, którzy pracownicy planujesz objąć, a następnie egzekwuj zasady w jednakowy sposób.

Poufność

Wszystkie wyniki testów narkotykowych są całkowicie poufne. Prawo federalne wymaga, aby firmy utrzymywały całą dokumentację medyczną w osobnym pliku, a nie w aktach osobowych. Ustawa o ochronie i przenośności ubezpieczeń zdrowotnych (HIPAA) z 1996 r. Może utrudnić pracodawcy uzyskanie pewnych testów laboratoryjnych. Większość pracodawców wymaga od pracowników podpisania formularza zgody pozwalającego laboratoriom na opublikowanie wyników pracodawcy i każdej innej agencji lub sądowi zajmującej się kwestiami prawnymi związanymi z testem.