Przykłady wartości w miejscu pracy

Każda istota ludzka ma swój własny unikalny zestaw wartości. Wartości są ważne dla ludzi. Zrozumienie wartości zaangażowanych osób pomoże Ci zrozumieć interakcje zachodzące w środowisku małego biznesu. Jak podkreśla Nina Koivula w swoim badaniu "Podstawowe wartości ludzkie w miejscu pracy", przeprowadzonym na Uniwersytecie w Helsinkach, "Przynosimy nasze wartości wszędzie, gdzie się znajdujemy, w tym w miejscu pracy".

Etyka pracy protestantów

Pierwszym teoretykiem, który bezpośrednio odnosił wartości do miejsca pracy, był socjolog Max Weber, który zaproponował to, co nazwał "etyką pracy protestantów" w swojej książce "Etyka protestancka i duch kapitalizmu", opublikowanej w 1905 roku. Według Webera kraje który przeszedł na protestantyzm w okresie reformacji na początku 1500 roku, miał tendencję do promowania wartości ciężkiej pracy i indywidualnej odpowiedzialności, które były szczególnie adekwatne do kapitalizmu. Wartości te są nadal cenione dzisiaj.

Wydajność

Wartości wpływają na zachowanie w miejscu pracy. Na przykład firma z większą liczbą pracowników, którzy cenią ryzyko, będzie podejmować bardziej ryzykowne decyzje. Różne wartości będą lepiej ulokowane w różnych branżach. Na przykład firma działająca w bardzo szybkim tempie, na przykład w obrocie giełdowym, może lepiej radzić sobie z pracownikami, którzy cenią sobie ryzyko. W bardziej konserwatywnych branżach, w których wymagana jest stabilność, takich jak ubezpieczenia, bardziej pożądana może być siła robocza, która ceni ostrożność.

Różnorodność

Jak mówi Regina Greenwood i inni w artykule dla International Leadership Journal, zadaniem dobrych liderów jest negocjowanie i znajdowanie punktu pośredniego pomiędzy pracownikami o różnych wartościach. Artykuł Greenwooda wyraźnie przytacza różnice między pracownikami z różnych grup wiekowych. Innym przykładem może być sytuacja, w której jedna grupa pracowników ma wyższy poziom wykształcenia niż inny i dlatego w większym stopniu cenią sobie karierę zawodową. Dobrze zarządzane, posiadanie miejsca pracy o różnych wartościach może być zaletą, ponieważ pozwala uzyskać więcej perspektyw.

Kultura

Przykładem kroku, który właściciele małych firm mogą podjąć w celu radzenia sobie z wartościami w miejscu pracy, jest wspieranie własnego zestawu wartości. Każda firma może stworzyć własną kulturę, która przekazuje to, co ważne w organizacji. Wspólny zestaw wartości organizacyjnych pomaga budować zaufanie i pracę zespołową. Małe firmy mogą wzmocnić kulturę firmy, prowadząc ćwiczenia integracyjne i organizując bardziej nieformalne spotkania, na których można wyrazić opinie firmy.