Obowiązki pracodawcy przy ubieganiu się o IRS

Internal Revenue Service traktuje poważnie niezapłacone podatki i długi i nakłada kary na osoby, które nie reagują na ostrzeżenia. Ustawa o ochronie kredytu konsumenckiego, tytuł III, określa wytyczne i ochronę dla pracowniczych garniturów, ale ograniczenia płacowe w tej ustawie nie mają zastosowania do składek IRS. Jako pracodawca, jesteś odpowiedzialny za wstrzymanie garnirunku od wypłaty i przesłanie go do urzędu skarbowego. Zanim to się stanie, otrzymasz powiadomienie o procedurze przydziału i instrukcje dotyczące obowiązków pracodawcy przy udziale IRS.

Procedura

IRS przekazuje pracownikowi zawiadomienie o niezapłaconych podatkach, wraz z możliwością opłacenia podatków przed postępowaniem o przydział. Pracownik otrzymuje "Powiadomienie o należnej i wymagalnej płatności podatku", jeśli nie zapłacił podatków należnych w Formularzu 1040. Jeśli pracownik nie może zapłacić podatków, może skontaktować się z urzędem skarbowym w celu uzyskania informacji na temat planu płatności i wypełnienia formularza 433-A, "Oświadczenie o zbieraniu informacji dla osób zarabiających i osób pracujących na własny rachunek". Twój pracownik może być w stanie uzgodnić opóźnienie w spłacie, umowę na raty lub ofertę kompromisu. Jeśli pracownik nie podejmie działania lub nie zareaguje na IRS, otrzymuje zawiadomienie o opłacie zatytułowanej "Ostateczne zawiadomienie o zamiarze pobrania".

Zwolnij kwoty

Jako pracodawca, IRS przesyła Ci formularz 668-W jako informację prawną o podatku od wynagrodzenia, wynagrodzenia lub innych dochodów. Zawiera instrukcje i formularz do wypełnienia przez pracownika. IRS zapewnia publikację 1494, która pomoże ci ustalić kwotę zwolnioną z opłaty IRS. Tabela ta opiera kwotę zwolnienia na statusie podatkowym pracownika - jednoosobowego, żonatego, dyrektora gospodarstwa domowego lub złożonego z małżeństwa, wspólnie lub pojedynczo. Dodatkowe kwoty są zwolnione z podatku dla pracowników powyżej 65 roku życia oraz dla osób, które roszczą sobie dodatkowe osoby na utrzymaniu. Formularz, który wypełnia twój pracownik, ma status zgłoszenia i informacje, które będą twoim przewodnikiem. Skorzystaj z tabel, aby obliczyć kwotę każdego czeku, który musisz potrzymać dla przybrania. Uzbrojenie trwa, dopóki pracownik nie usunie problemu z IRS.

Inne opłaty

Niektóre sytuacje mogą wymagać połączenia z IRS. Na przykład opłata IRS nie może pobierać pieniędzy z nakazanych przez sąd zasiłków na dzieci. Jeśli Twój pracownik już posiada opłatę, możesz mieć problem z wyliczeniem prawidłowej kwoty do potrącenia. Skontaktuj się z podatkiem IRS Business and Specialty Tax pod numerem 800-829-4933.

Inne akcje

To nie twoja odpowiedzialność wobec IRS, ale jako właściciel małej firmy możesz pomóc swojemu pracownikowi, zachęcając ją do rozwiązania problemu z przydziałem IRS w najbliższym możliwym terminie. Zasugeruj pożyczenie pieniędzy, sprzedaj przedmiot, aby zapłacić IRS, lub skonfiguruj płatności za pomocą IRS. Wynagrodzenia za pracę mogą być dla ciebie i pracownika przeszkodą. Upadłość nie pozbędzie się zastawu IRS, chyba że podatnik spełni wąski zestaw okoliczności. Najlepszą alternatywą dla pracownika jest spłata długu podatkowego.