Co to jest odszkodowanie w przypadku pracowników?

W dziedzinie ubezpieczeń zasadą odszkodowania jest przywrócenie ubezpieczonemu do takiej samej sytuacji finansowej, jak przed utratą. W przypadku pracowników, odszkodowanie opisuje płatności dokonane na rzecz rannego lub chorego pracownika, którego uszkodzenie lub choroba nastąpiło w wyniku zatrudnienia. Próg odszkodowawczy dla pracowników próbuje zrekompensować pracownikowi utracone płace i zapewnić pracownikowi finansową całość.

Zasiłek odszkodowawczy dla pracowników państwowych

Płatności z tytułu odszkodowań dla pracowników są regulowane przez państwo. Każde państwo ma zarząd wynagrodzeń pracowników, który tworzy harmonogram świadczeń, który dyktuje kwotę, jaką pracownik otrzymuje w ramach wypłaty odszkodowania. Harmonogram określa minimalne i maksymalne odszkodowania dla pracowników. W związku z tym, jeśli wysoce opłacany pracownik zostanie ranny, a jego średnia tygodniowa pensja jest wyższa od maksymalnej, to największą jej wartością jest maksymalna kwota określona w harmonogramie świadczeń.

Średnia tygodniowa płaca

Oprócz harmonogramu świadczeń, wypłaty odszkodowań są określane przez średnie tygodniowe wynagrodzenie pracownika poszkodowanego. Obliczenia dotyczące przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia różnią się w zależności od państwa. Na przykład w Nowym Jorku i Connecticut średnie tygodniowe wynagrodzenie oblicza się, biorąc ostatni pełny rok wynagrodzenia i dzieląc go przez 52. W Teksasie oblicza się go jednak poprzez podzielenie zarobków z ostatnich 13 tygodni.

Określenie niepełnosprawności

Ostatnim czynnikiem determinującym wypłaty odszkodowań pracowniczych jest zakres niepełnosprawności. Obrażenia pracowników kompanii dzielą się na cztery kategorie. Klasyfikacje to czasowa niezdolność do pracy, stała niepełna niepełnosprawność, trwała całkowita niepełnosprawność i wreszcie śmierć. Każdy rodzaj niepełnosprawności przekłada się na procent, w którym całkowita trwała niepełnosprawność wynosi 100 procent, a częściowa może wynosić zaledwie 50 procent. Te wartości procentowe są brane pod uwagę przy ustalaniu tygodniowych wypłat odszkodowań.

Obliczanie wypłat odszkodowań

Ogólną formułą obliczania wypłat odszkodowań jest pomnożenie średniej tygodniowej płacy przez procent niezdolności do pracy. Kwota ta jest następnie porównywana z minimalnym i maksymalnym stanem z harmonogramu świadczeń. W niektórych stanach średnia tygodniowa płaca porównywana jest również ze średnią płacą tygodniową w całym stanie. Jeśli płace pracownika spadają znacznie poza ogólną średnią płacę tygodniową, państwo może zastosować inny czynnik do obliczeń. Najlepiej skontaktować się z radą odszkodowawczą pracowników państwa, aby dowiedzieć się, w jaki sposób obliczane są odszkodowania dla pracowników.