Przewodnik pracowniczy dla COBRA

Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym Omnibus (COBRA), przyjęta przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1986 r., Przewiduje tymczasową kontynuację sponsorowanego przez pracodawcę grupowego planu ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników, którzy nie kwalifikują się już do objęcia funkcji jako pracownicy. Przykłady zdarzeń, które mogą sprawić, że nie będziesz kwalifikować się do pokrycia, obejmują zmniejszenie czasu pracy lub zakończenie pracy. Tymczasowe ubezpieczenie obejmuje zazwyczaj osoby pozostające na utrzymaniu i innych członków rodziny, którzy są również objęci planem grupowym.

Dostępność

Nie wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pokrycia COBRA swoim pracownikom. Zasadniczo, jeśli pracujesz dla prywatnego biznesu zatrudniającego 20 lub więcej pracowników, twój pracodawca musi oferować ubezpieczenie COBRA. Lokalne i stanowe rządy muszą również zapewnić zasięg COBRA. Rząd federalny i kościoły nie są zobowiązane do udostępnienia COBRA swoim pracownikom.

Wybieralność

Zasięg COBRA jest dostępny dla Ciebie lub dla członków rodziny objętych ubezpieczeniem, gdy zdarzają się zdarzenia, które zmieniają twoją kwalifikowalność do sponsorowanego przez pracodawcę planu ubezpieczeń zdrowotnych. W ramach COBRA wydarzenia te, zwane "zdarzeniami kwalifikującymi", obejmują zmniejszenie godzin pracy lub zakończenie zatrudnienia, dobrowolne lub niedobrowolne. Istnieją dodatkowe zdarzenia kwalifikujące, które mogą wpłynąć na prawo współmałżonka i dzieci do COBRA, w tym rozwód lub separację, twoją śmierć lub zmianę statusu dziecka zależnego.

Ramy czasowe

Czas trwania tymczasowego przedłużenia ubezpieczenia zależy od wielkości pracodawcy oraz od tego, że nie jest już uprawniony do objęcia go przez pracodawcę. W zależności od liczby zatrudnionych, zasięg COBRA jest ogólnie dostępny od sześciu do 18 miesięcy. Jeśli chcesz uzyskać ubezpieczenie COBRA, musisz powiadomić o tym pracodawcę w ciągu 60 dni od dnia, w którym się kwalifikujesz. Jeśli stracisz pracę z powodu poważnego wykroczenia, możesz nie kwalifikować się do pokrycia COBRA.

Rozważania

W większości przypadków pracodawcy nie biorą udziału w kosztach składek dla osób, które wybierają zasięg COBRA. Jeśli Twój pracodawca lub były pracodawca nie przyczynia się do tego, Twoje wydatki na składki mogą znacznie wzrosnąć. Jeśli składki dla Ciebie lub członków Twojej rodziny nie są dostępne, mogą być dostępne alternatywne opcje. Aby uzyskać informacje na temat alternatyw, zapoznaj się z Przewodnikiem po zasiłkach zdrowotnych w ramach COBRA opublikowanym przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.

Regulacja

Trzy biura federalne, amerykański Departament Pracy, Urząd Skarbowy oraz Departament Zdrowia i Opieki Społecznej nadzorują kontynuację COBRA. Osoby pracujące w sektorze prywatnym i mające pytania na temat COBRA powinny skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych. Pracownicy sektora publicznego, w tym pracownicy sektora publicznego, którzy są objęci ubezpieczeniem Medicare lub Medicaid, powinni skontaktować się z Ministerstwem Zdrowia i Opieki Społecznej.