Rozpoznawanie pracowników i korzyści materialne

Rozpoznawanie pracowników jest istotną częścią utrzymania dobrego morale pracowników i dobrej stopy utrzymania pracowników. Kiedy pracownicy czują, że są właściwie uznawani za swoje wyniki, znacznie częściej czują się tak, jakby byli ważną częścią firmy i cenią ją. Jednym ze sposobów rozpoznania pracowników jest zaoferowanie im wymiernych korzyści. Korzyści te są definiowane jako nagrody, które przynoszą bezpośrednie korzyści pracownikowi, a nie korzyści niematerialne, takie jak pochwały i podziękowania.

Podnosić podwyżki i bonusy

Podwyżki i premie oparte na wynikach działają na dwa sposoby. Po pierwsze, pracownik czuje się nagrodzony za ciężką pracę, którą wykonała. Po drugie, wydajność zazwyczaj poprawia się, gdy pracownicy ciężko pracują, aby uzyskać wyższą stawkę wynagrodzenia lub specjalną premię. Podbicia i bonusy nie muszą być duże, ale powinny być warte wysiłku pracownika. Oferowanie bonusów pracownikom, którzy okazują doskonałe listy obecności lub zespołom, którzy kończą swoje projekty przed terminem, jest dobrym sposobem na zwiększenie ogólnej wydajności i sprzedaży dla Twojej firmy.

Zakres ubezpieczenia

Ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie są ważne dla pracowników, ponieważ przedmioty te są zazwyczaj zbyt drogie, by mogły sobie pozwolić na własne potrzeby, szczególnie jeśli mają dużą rodzinę. Oferując co najmniej 50% wypłat z ubezpieczenia zdrowotnego, a także rabaty lub częściowe płatności na ubezpieczenie na życie, pracownicy otrzymają konkretną korzyść. Ma to również pozytywny wpływ na to, że Twoja mała firma staje się bardziej atrakcyjna dla kandydatów na lepszą jakość i zwiększa szanse twojej firmy na zatrudnienie dobrze wykwalifikowanych nowych pracowników.

Płatne wakacje i urlop chorobowy

Oferowanie pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego, a także płatnego urlopu rocznego, to kolejna zachęta, która jest uważana za wymierną korzyść. Wiele małych firm woli oferować schodowe podejście do płatnych wakacji. Oznacza to, że nowi pracownicy otrzymują jeden tydzień płatnego urlopu po przepracowaniu firmy przez rok. Po tym, jak są z firmą przez dłuższy czas, mogą się kwalifikować do płatnego, dwutygodniowego urlopu. Płatna zasiłka jest również pomocna dla pracowników, którzy zazwyczaj przychodzą do pracy, gdy są chorzy, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na pozostanie w domu. Jeśli zaoferujesz im płatne dni chorobowe, będą bardziej skłonni do pozostania w domu, a reszta personelu również nie będzie chorować.

Wkłady IRA

Jedną z największych wymiernych korzyści, jakie firma może zaoferować swoim pracownikom, jest dopasowanie ich wkładów do IRA lub wniesienie wkładu w fundusz 401K pracownika. Dzięki temu pracownicy wiedzą, że dbasz o swoją przyszłość i doceniają ich usługi. Podczas gdy pasujące składki są najczęstsze, właściciele małych firm mogą uznać to za trudne do spełnienia. W takim przypadku lepiej jest zaoferować przynajmniej pewien wkład, a nie żaden.