Prawa pracownicze dla CNA

Według danych Bureau of Labor Statistics (BLS), około 1.4 miliona certyfikowanych pomocników pielęgniarek (CNA) jest zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych od 2008 r., Co również pokazuje, że możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie wzrosły o 19 procent do 2018 r. placówka zapewnia własne szkolenia i zasoby dla pomocników pielęgniarskich, każda osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna wiedzieć, jakie prawa pracownicze posiada jako CNA.

Bezpieczne środowisko pracy

Chociaż praca CNA często wymaga ciężkiego podnoszenia, CNAs mają prawo pracować w bezpiecznym środowisku. Wstępnie ustalone procedury bezpieczeństwa powinny być częścią polityki firmy, a CNA powinny przejść szkolenie w tym zakresie podczas swojej orientacji. Przykłady polityk bezpieczeństwa mogą obejmować podnoszenie zespołu lub stosowanie maszyny do podnoszenia dla pacjentów, którzy nie są w stanie utrzymać własnej wagi. CNA mają również prawo zgłaszać gwałtownych mieszkańców, którzy są obrażani słownie lub fizycznie. W takim przypadku nadzór lub administratorzy muszą rozwiązać problem.

Z biegiem czasu

CNA są zazwyczaj wypłacane za godzinę, a średnie wynagrodzenie godzinowe wynosi 11, 46 USD według danych z BLS z 2008 roku. Każda godzinna pielęgniarka, która pracuje dłużej niż standardowy 40-godzinny tydzień, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, zgodnie z Ustawą o normach uczciwej pracy, która określa wynagrodzenie za nadgodziny jako półtora razy większą od zwykłej kwoty wynagrodzenia.

Dyskryminacja / Molestowanie

CNA mają prawo do pracy w środowisku wolnym od dyskryminacji i nękania przez przełożonych, współpracowników i pacjentów. Dyskryminacja i nękanie mogą być oparte na rasie, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, płci, religii, niepełnosprawności i wieku, choć nie ograniczają się tylko do tych czynników. Każdy CNA, który doświadcza dyskryminacji lub molestowania, powinien postępować zgodnie z polityką swojej firmy, aby to zgłosić.

Prawo do odwołania

Każde państwo utrzymuje listę CNA, które mają skargi na nadużycia lub zaniedbanie przeciwko nim. Zgodnie z krajowymi przepisami, CNA mają prawo odwoływać się, gdy ich nazwiska znajdują się w tym zestawieniu. Podczas gdy każde państwo ustala własną politykę odwoławczą, proces rozpoczyna się na ogół od złożenia pisemnego odwołania. Wymaga to przeglądu incydentu, który wniósł skargę, i zwykle kończy się, gdy państwo wydaje ostateczne sprawozdanie lub pismo wskazujące jego ustalenia i czy apelacja została przyjęta, czy też nie.