Prawa pracownicze w demotion

Odejście od pracownika to jedna z najtrudniejszych rzeczy dla pracodawcy, ponieważ może prowadzić do niezadowolonego pracownika, który działa wolno, aktywnie źle reaguje na firmę, a nawet może sabotuje swoją pracę, zgodnie z Tech Republic. Masz prawo zdegradować pracownika, ale musisz upewnić się, że robisz to w sposób, który nie narusza praw cywilnych pracownika.

Dyskryminacja

Pracownicy mają prawo do miejsca pracy wolnego od dyskryminacji ze względu na kilka ustaw federalnych, takich jak Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, zgodnie z Lawyers.com. Jeśli właściciel małej firmy zdystansuje pracownika, powinien zachować ostrożność w przypadku obniżania wartości osób powiązanych z chronioną grupą federalną, takich jak ciężarne matki lub osoby powyżej 40. Można zdegradować ludzi z grupy chronionej, ale musisz upewnić się, że jest wyraźna powód inny niż ich status degradacji, zgodnie z Lawyers.com

Ustawa o urlopie rodzinnym

Małe firmy muszą zachować szczególną ostrożność, gdy ktoś wraca lub przebywa na zwolnieniu lekarskim, a zgodnie z Rapid Learning Institute ma zastosowanie do Twojej firmy Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA). FMLA gwarantuje pewną ochronę pracownikom na urlopie medycznym, na przykład 12 tygodni urlopu i prawo do zachowania dotychczasowej pracy. O ile firma nie może udowodnić, że degradacja była koniecznością biznesową, obniżenie statusu pracownika na urlopie FMLA może być postrzegane jako dyskryminacja.

Weterani

Weterani mają specjalne ustawy federalne, takie jak Ustawa o zatrudnieniu w mundurach i ustawie o ponownym zatrudnieniu, które chronią ich przed degradacją ze względu na zobowiązania militarne, informuje Business Management Daily. W przypadku obniżenia uprawnień pracownika powracającego ze służby wojskowej pracownik ma prawo do powiadomienia i przesłuchania w sprawie przywrócenia do pracy, jeśli złoży skargę.

Ruchomości

Jeśli naruszasz prawa pracownika w zakresie dyskryminacji, zgodnie z Lawyers.com spotkasz się z karami i dochodzeniem ze strony Komisji Zatrudnienia Równych Szans (EEOC). Nawet jeśli EEOC nie znajdzie żadnych uchybień w dochodzeniu, pracownik nadal ma prawo pozwać pracodawcę za pośrednictwem prywatnego prawnika.

Wskazówka

Jeśli pracownik złoży skargę o obniżenie poziomu szkody, nie należy podejmować działań odwetowych wobec pracownika, na przykład w przypadku rozwiązania umowy. Odrzucenie pracownika należącego do grupy chronionej wymaga jeszcze bardziej szczegółowej dokumentacji niż obniżenie standardowego pracownika. Powinieneś zanotować przyczynę degradacji i komunikować się z pracownikiem, że nie wynika to z jego statusu.