Hierarchia celów dla firmy

Dobrym sposobem na zrozumienie, w jaki sposób firma organizuje hierarchię celów, jest spojrzenie na teorię ludzkiej motywacji doktora Abrahama Maslowa. Jego teoria mówi, że motywacja jest napędzana niewypełnionymi potrzebami i że pewne podstawowe potrzeby muszą zostać zaspokojone, zanim zostaną spełnione inne wyższe potrzeby. Te potrzeby, od najbardziej podstawowego do wyższego poziomu, to: bezpieczeństwo fizyczne, poczucie bezpieczeństwa, szacunek i samorealizacja. Ta teoria ludzkiej motywacji dotyczy również firm. Firma startupowa jest przede wszystkim zmotywowana do budowania wystarczającej liczby firm, aby utrzymać otwarte drzwi; wszystko po tym jest postępem.

Fizyczny

Podstawowa potrzeba człowieka, zgodnie z teorią Maslowa, jest fizjologiczna: ma wszystko, czego potrzeba, aby utrzymać życie wygodnie, takie jak dochody, żywność, schronienie i udogodnienia związane ze stylem życia. Podobnie podstawowym celem firmy jest zapewnienie wystarczających przychodów, aby sfinansować jej codzienną działalność i wzrost. Pierwszą rzeczą, jaką robi przedsiębiorca, jest pokrycie kosztów operacyjnych firmy; wszystko, co pozostało z przychodów, idzie na rozwój firmy. Po zaspokojeniu podstawowych potrzeb operacyjnych firmy kolejnym celem jest wzmocnienie kondycji finansowej.

Bezpieczeństwo

Drugą najbardziej podstawową potrzebą człowieka jest bezpieczeństwo. Dla ciebie bezpieczeństwo oznacza posiadanie środków na utrzymanie twoich potrzeb fizjologicznych. Dla firmy bezpieczeństwo to silna pozycja finansowa, z ostrożną rezerwą środków, które można wykorzystać w razie wystąpienia sytuacji awaryjnych, takich jak awarie maszyn lub potrzeba zatrudnienia większej liczby pracowników. Silne finanse stanowią podstawę innowacji i ekspansji.

Społeczny

Człowiek musi znaleźć miejsce w swojej społeczności. Podobnie firmy muszą znaleźć miejsce w swoich branżach i na rynkach konsumenckich. Interakcja społeczna sprawia, że ​​jesteś szczęśliwy, więc szukasz go, gdy tylko spełnisz podstawowe potrzeby związane z przetrwaniem. Firma może się rozwijać tylko poprzez rozwój swojej pozycji konkurencyjnej w branży i przyciąganie większej liczby klientów, co pomaga zwiększyć przychody. Dlatego po uruchomieniu firmy działania marketingowe powinny koncentrować się na zarządzaniu.

Szacunek

Esteem na poziomie osobistym przypomina wizerunek firmy lub markę firmy. Twoja dobra reputacja i poczucie bezpieczeństwa zwiększają Twoją zdolność do wykonywania pracy i skutecznego współdziałania w społeczności przyjaciół i partnerów biznesowych. W rzeczywistości Twoja praca i zaangażowanie społeczne zwiększają twój szacunek. Kiedy firma działa, tworzy obraz w umysłach swoich klientów. Staje się znany z jakości obsługi klienta, linii produktów i struktury cen. Konsumenci szukają dobrej jakości, ale reagują również na inne elementy wizerunku firmy, takie jak odwołanie się do snobów, wykazali troskę o ekologię i świadomość społeczną. Z tego powodu firmy promują wizerunki swoich marek, które odzwierciedlają ich misję i kulturę korporacyjną. Silny wizerunek marki przyczynia się do wzrostu przychodów, siły finansowej i podstawowych potrzeb operacyjnych.

Samo-aktualizacja

Ostatecznym celem firmy jest osiągnięcie poziomu sukcesu, który zapewni jej realizację celów pozostania w biznesie, budowania silnych finansów i akceptacji konsumentów oraz rozpoznawalności marki. Dla ciebie samorealizacja może być promocją na stanowisko kierownicze. W przypadku firmy może ona przybrać formę publicznego otwarcia za pośrednictwem oferty publicznej lub nabycia za wysoką cenę przez większą spółkę. Samorealizacji dzieje się, gdy wszystkie inne poziomy celów są spełnione i umożliwia dalsze sukcesy zarówno dla firm i osób.