Programy bezpieczeństwa pracowniczego Fakty dla małych firm

Ustanowienie pracowniczego programu BHP jest jednym z pierwszych zadań, które pracodawca musi podjąć zgodnie z prawem przy rozpoczynaniu działalności. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) monitoruje i egzekwuje standardy bezpieczeństwa w Stanach Zjednoczonych i wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać. Korzyści są również przestrzegane, ponieważ bezpieczne miejsce pracy może skutkować wyższą produktywnością i mniejszymi wydatkami.

Przestrzegaj przepisów OSHA

Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) jest federalną agencją zajmującą się opracowywaniem, monitorowaniem i egzekwowaniem norm bezpieczeństwa i higieny pracy w amerykańskich firmach. Zapewniają minimalne standardy, których muszą przestrzegać pracodawcy. Dwadzieścia cztery państwa mają własne rady ds. Zdrowia i bezpieczeństwa, które są usankcjonowane przez OSHA. Te rady stanowe mogą mieć dodatkowe wymagania, których muszą przestrzegać firmy w państwie. W przypadku państw, które nie mają własnych zarządów, takich jak Teksas, normy OSHA są standardem, który należy przestrzegać.

Wypadki w miejscu pracy pracownika

Wypadki w miejscu pracy mogą być kosztowne dla pracodawców na wiele sposobów. Najpoważniejsza jest odpowiedzialność, jaką pracodawca ponosi w związku z obrażeniami lub śmiercią swoich pracowników z powodu niebezpiecznych warunków pracy. Pracodawca może być narażony na rekompensatę dla pracownika lub rodziny za utracone wynagrodzenie, ból i cierpienie, a nawet odszkodowanie karne. OSHA może również nałożyć sankcje lub nawet zamknąć miejsce pracy, jeśli agencja stwierdzi, że lokalizacja jest nadal niebezpieczna.

Oszczędzać pieniądze

Każdy dolar zainwestowany przez pracodawcę w plan zdrowia i bezpieczeństwa może zaoszczędzić od 4 do 6 dolarów, zgodnie z Departamentem Pracy. Złe warunki pracy mogą prowadzić do choroby i nieobecności pracownika, a tym samym obniżać poziom produktywności w firmie. Może także obniżyć morale, które ma taki sam efekt. Jeśli pracownicy czują się wzmocnieni dzięki włączeniu ich do standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w ich miejscu pracy, wzrasta produktywność, a pracownicy częściej zwracają uwagę na przyszłe zagrożenia i szybciej je zgłaszają.

Dokumentacja

OSHA wymaga, aby dla pracodawców zatrudniających 11 lub więcej pracowników firma prowadziła szczegółową dokumentację wszystkich urazów i chorób w miejscu pracy, bez względu na to, czy pracodawca czuje się winny, czy nie. Zapisy te należy przechowywać na formularzach OSHA dostępnych na ich stronie internetowej. Obrażenia i choroby w miejscu pracy muszą być rejestrowane w ciągu siedmiu dni od zdarzenia, a formularze muszą być dostępne do wglądu przez OSHA lub inspektorów Departamentu Pracy.

Wszyscy pracodawcy, w tym ci z 10 lub mniej pracownikami, muszą zgłaszać do OSHA incydenty obejmujące śmierć w miejscu pracy lub hospitalizację trzech lub więcej pracowników w ciągu ośmiu godzin od zdarzenia. Ten wymóg zgłaszania obejmuje pozornie niezwiązane z pracą zgony, w tym zawały serca lub udary mózgu, jeśli miały miejsce na terenie zakładu. OSHA decyduje wtedy, czy przeprowadzi dochodzenie w oparciu o szczegóły incydentu.