Prawa do palenia dla pracowników

Ogólnie rzecz biorąc, prawa pracownika do palenia w pracy są minimalne, aw wielu miejscach całkowicie zakazane. To, że amerykańskie środowisko pracy nadal idzie w kierunku marginalizacji palaczy, nie oznacza, że ​​małe firmy powinny ignorować prawa palaczy. Polityka przeciw paleniu może stać się naruszeniem praw obywatelskich pracownika.

Błędne przekonania

Prawa do palenia dla pracowników są nieco mylące, według Amerykanów w zakresie praw osób niepalących. Konstytucja USA nie obejmuje niczyjego prawa do palenia. W gruncie rzeczy sądy zwykle stoją po stronie firm i praw, które próbują ograniczyć używanie tytoniu przez pracowników. Ponadto uzależnienie od tytoniu nie mieści się w żadnej kategorii "niepełnosprawności" zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami.

Rozważania

Firmy nie mogą odmówić przyjęcia osoby, ponieważ są palaczem w większości stanów, zgodnie z PayScale. Ponadto, niektóre "prawa palaczy" zawierają przepisy zakazujące pracodawcom przerwania pracy pracownika w związku z używaniem tytoniu poza godzinami pracy. Jednak w godzinach pracy firmy mogą rzucić palenie, ponieważ kampanie antynikotynowe są zwykle częścią programu odnowy biologicznej pracowników.

Zamieszanie

Prawa pracowników, którzy palą, są nieco niejasne w państwach, które nie wyrażają jednoznacznie swojego stanowiska w sprawie palenia, według NOLO. W 2005 r. Firma z Michigan wprowadziła zakaz palenia dla wszystkich pracowników w godzinach pracy i bez pracy. Michigan nie uważało tej dyskryminacji, więc ustawodawca stanowy musiał uchwalić ustawę zakazującą praktyki regulacji zakazu palenia w miejscu pracy.

Teorie / spekulacje

Aby "karać" palaczy, pracodawcy często oferują niższe składki, jeśli pracownik przestanie palić, zgodnie z Business Management Daily. Teoretycznie palacze mogą pozwać pracownika o przepisy dotyczące palenia, które mają negatywny wpływ tylko na palaczy - znane pod prawnym terminem "odmienny wpływ". Żaden przypadek nie ma jeszcze zastosowania odmiennej strategii oddziaływania w celu zwalczania polityki firmy w zakresie palenia.

Wskazówka

Business Management Daily zaleca, aby pracodawcy opracowali program odnowy biologicznej, który traktuje wszystkich uczciwie. Właściciele firm powinni również uważać, że mogą potrzebować bronić programu palenia jako potrzeby biznesowej, na przykład w celu obniżenia kosztów opieki zdrowotnej. Z drugiej strony, pracownicy muszą przeczytać swój podręcznik dla pracowników i dowiedzieć się praw dotyczących palenia tytoniu w lokalnych i stanowych urzędach ds. Zdrowia.