Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Odpalanie lub zwalnianie pracowników nigdy nie jest łatwym zadaniem. Ale możesz zapewnić przynajmniej część finansowego wsparcia pracownikom, których musisz rozwiązać, zapewniając im korzyści, które mogą złagodzić stres, jaki napotykają podczas poszukiwania nowej pracy. Upewnij się, że nowo zwolnieni pracownicy dokładnie wiedzą, na jakie korzyści mogą polegać, gdy rozpoczynają poszukiwania nowej pracy.

Odcięcie

Najważniejszą korzyścią finansową dla niedawno rozwiązanych pracowników może być przerwa, którą im zaoferujesz. Większość firm oferuje pracownikom pakiet odpraw, który jest oparty na liczbie lat, które zalogowali się w firmie. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali trzy lata w firmie, mogą kwalifikować się do trzech tygodni wynagrodzenia i dwóch tygodni urlopu. Pracownicy, którzy przepracowali 10 lat w firmie, mogą kwalifikować się do 10-tygodniowej wypłaty i trzech tygodni wynagrodzenia za urlop. Niezależnie od pakietu odpraw, upewnij się, że pracownicy, z którymi współpracujesz, wiedzą, ile pieniędzy kwalifikują się i jakie kroki należy podjąć, aby je otrzymać.

KOBRA

W zależności od wielkości firmy, twoi rozwiązani pracownicy mogą kwalifikować się do świadczeń COBRA. W ramach tego federalnego programu twoi pracownicy mogą pozostać w grupowym programie ubezpieczenia zdrowotnego twojej firmy przez ograniczoną liczbę miesięcy. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twoja firma ma 20 lub więcej pracowników, zwolnieni pracownicy będą mogli wziąć udział w COBRA. Nie wszyscy pracownicy będą tego chcieli; składki są wyższe w ramach COBRA. Ale wielu tak się stanie, więc upewnij się, że twoi rozwiązani pracownicy rozumieją, jak ubiegać się o ochronę COBRA.

Poszukiwanie pracy

Wielu pracodawców zapewnia zwolnionym pracownikom bezpłatne zajęcia lub warsztaty dotyczące poszukiwania pracy. W ramach tych programów doradcy zawodowi będą współpracować z niedawno rozwiązanymi pracownikami, aby pomóc im ulepszyć swoje CV, odświeżyć umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej lub opanować sztukę zimnego połączenia. Praca nad tymi umiejętnościami jest szczególnie ważna dla pracowników, którzy pracowali w Twojej firmie od kilku lat; mogą być szczególnie nie praktykujący, jeśli chodzi o polowanie na nową pracę.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Jeśli zwolnisz pracowników bez własnej winy, będą oni uprawnieni do pobierania zasiłków dla bezrobotnych. Aby ułatwić przejście swoim pracownikom, przekaż im wszystkie informacje potrzebne do ubiegania się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w twoim stanie i jak długo mogą oni oczekiwać na zasiłek dla bezrobotnych. Na przykład w Teksasie pracownicy rozwiązani muszą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Texas Workforce Commission w trybie online lub dzwoniąc do najbliższego telecentrum Texas Workforce. Ich tygodniowe zasiłki dla bezrobotnych będą zależeć od wysokości ich poprzedniego wynagrodzenia.