Zasady i procedury pracodawcy

Pracodawcy muszą opracować zasady i procedury dla różnych celów. Po pierwsze, pozwala pracownikom wiedzieć, jakiego rodzaju wydajności i postępowania oczekuje się. Po drugie, chroni pracodawców na wypadek, gdyby pracownik nie przestrzegał zasad i został zwolniony. Wreszcie, szczegóły dotyczące aspektów pracy, takich jak czas urlopu, świadczenia zdrowotne i harmonogramy wypłat, tak aby pracownicy spędzali mniej czasu na zadawanie pytań na temat tych rzeczy, a więcej na uzyskanie rzeczywistej pracy.

Misja

Zasady i procedury pracodawcy są przekazywane wszystkim pracownikom za pośrednictwem podręcznika dla pracowników. Pierwszą rzeczą, którą pracownicy muszą zrozumieć, jest ogólna misja firmy - niezależnie od tego, czy chodzi o ogólne cele związane ze sprzedażą, marketingiem, reklamą czy jakąkolwiek inną branżą. Zasadniczo misja powinna zawierać jasny obraz historii firmy i oczekiwań na przyszłość.

Postępek

Istotnym aspektem polityki i procedur pracodawcy jest postępowanie, które należy szczegółowo omówić. Można to podzielić na wiele obszarów - takich jak odzież, przerwy i ogólne zachowanie - lub objętych tą samą sekcją. Tak czy inaczej, temat musi zostać omówiony, ponieważ pracownicy nie tylko muszą wiedzieć, jak wykonywać swoje zadania, ale także to, co jest uważane za odpowiednie i nieodpowiednie w tym zakresie.

Wakacje / Chory czas

Polityka i procedury pracodawców muszą określać, co jest dozwolone, jeśli chodzi o czas pracy pracowników poza miejscem pracy - niezależnie od tego, czy chodzi o urlop, zwolnienie chorobowe czy urlop osobisty. W większości przypadków im dłużej pracownik jest z firmą, tym więcej czasu na urlop jest naliczany. Zasady i procedury muszą również podsumowywać, czy taki czas z urzędu jest płatny.

Korzyści zdrowotne

Pracodawcy, którzy oferują świadczenia zdrowotne, muszą uświadomić pracownikom rodzaje dostępnych pakietów i czas, zanim będą mogli uzyskać te świadczenia. Kluczowe aspekty zawarte w zasadach i procedurach obejmują różne ceny dla indywidualnych i rodzinnych planów.

Pakiety emerytalne

Oprócz korzyści zdrowotnych polityka i procedury pracodawcy powinny obejmować wszelkie dostępne programy emerytalne, takie jak 401k. Często pracodawcy "dopasowują" kwotę wpłaconą do funduszu emerytalnego przez pracownika i muszą wskazać tę kwotę.

Paydays and Bonuses

Rekompensata prawie zawsze różni się w zależności od tytułu i obowiązków pracownika. Ale wszyscy pracodawcy muszą wskazać, kiedy i jak pracownicy będą opłacani gdzieś w ramach polityki i procedur firmy. Inne formy rekompensaty, takie jak premie i zachęty, mogą być tutaj również wymienione - chociaż te mogą się zmieniać regularnie, a pracodawca może być mądry, aby się chronić, nie będąc zbyt szczegółowym w tych sprawach.