Korzyści dla partnerów krajowych w miejscu pracy

Rozszerzanie zasiłków na krajowych partnerów małżonków to rosnąca tendencja amerykańskiej siły roboczej. Podczas gdy Texas nie zmusza firm do rozpoznawania lub oferowania korzyści dla partnerów krajowych, wiele firm odkryło, że bez korzyści płynących z partnerstwa krajowego, stają w niekorzystnej sytuacji, gdy rywalizują o ważne talenty. Firmy oferujące partnerstwo krajowe mogą również próbować stworzyć obraz równości i akceptacji w środowisku pracy firmy. Dobra praktyka w zakresie zasobów ludzkich polega na jak najdokładniejszym ukształtowaniu partnerstwa krajowego, tak aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację i potencjalnego narażenia prawnego, które może skutkować.

Ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczenie zdrowotne to biggie. Jak większość Amerykanów wie, indywidualne plany ubezpieczeń zdrowotnych mogą być trudne do uzyskania i drogie. Dlatego też, w tym partnerzy krajowi w grupowych planach ubezpieczeń zdrowotnych opartych na pracach, często poszukują pracownicy w partnerstwach krajowych.

Pracodawcy wybierający świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj traktują partnerów krajowych tak samo jak małżonków. Te same składki pracownicze, odliczenia, opcje planu i składki pracodawcy, jak w przypadku opcji ubezpieczenia zdrowotnego dla małżonków.

Wielu pracodawców i ubezpieczycieli wymaga potwierdzenia partnerstwa krajowego w powiatach, które rejestrują partnerów krajowych. Jednak w Teksasie, gdzie uznanie krajowego partnerstwa nie jest stanem dowolnym, wielu pracodawców tworzy i wymaga wypełnienia oświadczeń przez pracownika.

Ubezpieczenia stomatologiczne, wizji i życia

Podobnie jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawcy oferujący ubezpieczenia stomatologiczne, wizowe i na życie partnerom krajowym zazwyczaj zarządzają nimi w dokładnie taki sam sposób, jak z małżonkami. Jednak te świadczenia mogą nie być tak powszechne, jak ubezpieczenie zdrowotne.

Badanie przeprowadzone w 2009 roku przez profesorów biznesu na Uniwersytecie Stanowym w Boise i Abilene Christian University zatytułowane "Dobrowolne korzyści z partnerstwa krajowego w Północnym Teksasie" ujawniło, że pracodawcy z North Texas oferujący ubezpieczenia zdrowotne partnerom krajowym, 5 procent nie oferowało ubezpieczeń stomatologicznych i wizji, a 20 procent nie oferują ubezpieczenia na życie partnerom krajowym.

Elastyczne konta wydatków i konsekwencje podatkowe

Niektórych korzyści podatkowych nie można przekazywać partnerom krajowym w związku z regulacjami Urzędu Skarbowego. Elastyczne konta wydatków, które pozwalają pracownikom na odliczanie pieniędzy przed opodatkowaniem, aby wnieść wkład do konta, które zwraca koszty związane z opieką zdrowotną, nie mogą zostać rozszerzone na partnerów krajowych. IRS definiuje osoby pozostające na utrzymaniu jako małżonków i dzieci.

Podobnie, w przypadku opieki zdrowotnej i innych ubezpieczeń, które mają składki pracownicze, składki pracownika lub składki na plany mogą zostać odliczone od ich zaliczek przed opodatkowaniem, tworząc w ten sposób korzyść podatkową. Urząd skarbowy ponownie dopuszcza taką praktykę dla małżonków i dzieci, ale nie dla partnerów krajowych. Składki na ubezpieczenie partnera krajowego lub składki muszą zostać odliczone od dochodu netto, a nie brutto.