Obowiązki pracodawcy i prawa do wizyt pracowników

Przyznanie uprawnień do wizyt szkolnych pracowników pozwala pracownikom bardziej angażować się w edukację swoich dzieci, co pomaga ich dzieciom odnosić sukcesy w szkole i stać się kolejnym pokoleniem pracowników. Obecnie tylko 10 państw ma ustawę o prawach do odwiedzin, która wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom czasu na wizytę szkolną; jednak niektórzy pracodawcy mogą mimo wszystko zwolnić czas z tego powodu.

Rozsądny harmonogram

Pracodawcy i pracownicy muszą omówić potrzeby pracodawcy i spróbować ustalić harmonogram, aby pracownik mógł uczestniczyć w konferencji lub wydarzeniu w szkole dziecka. Pracodawcy nie mogą odmówić uprawnionym pracownikom prawa do odwiedzin w ogóle, jeśli istnieją przepisy dotyczące odwiedzin w tym stanie, ale mają prawo zastrzec pewne bloki czasowe, w których pracownik nie może być nieobecny w celu odwiedzenia.

Ewidencjonowanie

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie właściwej ewidencji urlopów i innych płatnych lub nieopłaconych godzin, które pracownik wykorzystał. Jest to szczególnie ważne w przypadku odwiedzin, ponieważ rodzice nie mogą domagać się urlopu w celu odwiedzenia, dopóki nie wyczerpią innych źródeł urlopu, z wyjątkiem zwolnienia lekarskiego i inwalidzkiego. Tak więc, jeśli rodzic ma osiem dni urlopu, nie może wziąć dnia odwiedzin; musi wykorzystać swój czas wakacji, aby odwiedzić szkołę.

Zapłata

Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za urlop wizytacyjny zgodnie z ustawą o opuszczeniu Illinois. Jednak pracodawcy mogą, według własnego uznania, pozwolić pracownikom na nadrobienie straconych godzin przez zmianę na inny dzień i muszą płacić pracownikom za tę zmianę, jak zwykle. Na przykład, jeśli pracownik we wtorek poświęca trzy godziny na konferencję dla rodziców i nauczycieli, jego pracodawca może zezwolić mu na pracę w te soboty, co jest jego zwyczajnym dniem wolnym.

Weryfikacja

Pracodawcy mają prawo wymagać weryfikacji obecności rodziców w szkole, gdy rodzic zażąda opuszczenia miejsca odwiedzin. Dyrektor szkoły lub inny administrator może podpisać i opatrzyć datą formularz potwierdzający, że pracownik był obecny w szkole. Pracownik musi następnie zwrócić ten formularz pracownikowi, aby udowodnić, że była obecna w szkole podczas jej urlopu.