Ustawa o równych szansach i szkolenie w zakresie różnorodności

Ameryka jest tyglem złożonym z mieszkańców wielu ras, grup etnicznych, religii, narodowości, wieku, płci i stanów cywilnych. Ponieważ każda osoba jest wyjątkowa w tle, nie ma dwóch takich samych kandydatów do pracy. Pracodawcy muszą wykluczyć kwalifikacje oparte na jednym z tych aspektów wnioskodawcy przy wypełnianiu dostępnych stanowisk. Ustawa o równych szansach zakazuje dyskryminacji wnioskodawców, a szkolenia dotyczące różnorodności zapobiegają dyskryminacji wśród pracowników poprzez wyłącznie uwzględnianie zasług, umiejętności i atrybutów na danym stanowisku.

Ustawa o równych szansach

Ustawa o równych szansach z 1995 r. Stanowi, że wybór osób do pracy powinien być wolny od wszelkich praktyk dyskryminacyjnych, a także podczas wszelkich działań podejmowanych po zatrudnieniu. Obejmuje to podstawy życia prywatnego lub prywatnego. Taka dyskryminacja wynikająca z określenia cech, takich jak płeć, rasa, religia, wiek lub pochodzenie etniczne, jest nielegalna. Ponadto ustawa o równych szansach obejmuje również szereg innych czynników, w tym status ciąży, działalność przemysłową, np. Przynależność do związku; aktywność seksualna lub orientacja seksualna; stan wojenny, rodzicielski lub zawodowy; karmienie piersią i tożsamość płciową. Ustawa dodatkowo chroni tych z upośledzeniem fizycznym lub umysłowym. Ponadto pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownika w związku z osobą zidentyfikowaną jako należąca do którejkolwiek z wyżej wymienionych grup.

Szkolenie dotyczące różnorodności

Szkolenie w zakresie różnorodności obejmuje różnorodne procedury szkoleniowe, które firma przeprowadza w celu zwiększenia świadomości kulturowej pracowników, wiedzy i umiejętności, które przynoszą korzyści przedsiębiorstwu. Służy on ochronie firmy przed naruszaniem praw obywatelskich, takich jak te chronione ustawą o równości szans. Szkolenie w zakresie różnorodności obejmuje także różne tożsamości grup i zmniejsza wpływ kontrowersyjnych kwestii, z którymi może prowadzić różnorodność. Celem takiego szkolenia jest promowanie pracy zespołowej poprzez skupienie całej firmy, a nie poszczególnych pracowników i ich różnych środowisk i stylów życia.

Metody

Szkolenie w zakresie różnorodności jest niezbędne do promowania równości i tworzenia przyjaznego środowiska dla wszystkich pracowników. Należy wprowadzić pewne aspekty szkolenia, aby stażyści mieli odpowiednie zrozumienie, a tym samym zostali pociągnięci do odpowiedzialności za wszelkie działania dyskryminacyjne. Różnorodność powinna być zdefiniowana. Konieczny jest także przegląd prawny. Należy zająć się identyfikacją stereotypów i uprzedzeń oraz zachęcać do zmiany stylu życia, aby poradzić sobie z takimi wadami i ich unikać. Umiejętności komunikacyjne pomiędzy grupami różnych środowisk powinny być ćwiczone, słownie i poprzez język ciała. Aktywność jest pozytywną promocją, aby zachęcić do różnorodności w miejscu pracy i zapobiegać dyskryminacji. Wszystkie omówione tematy powinny zostać podsumowane, a ewentualne ćwiczenia powinny zostać wykonane, aby zapewnić wszystkim uczestnikom dogłębne zrozumienie różnorodności.

Znaczy

Czas firmowy powinien być poświęcony szkoleniu z różnorodności. Skuteczne szkolenie można osiągnąć na kilka sposobów. Ćwiczenia praktyczne można realizować za pomocą warsztatów i symulacji. Zajęcia mogą być prowadzone przez profesjonalnych mówców, oficerów zasobów ludzkich lub kierownictwo. Wymagane lektury lub przypisania wideo również okazały się skutecznym środkiem. Należy podtrzymywać wzmocnienie, aby nieustannie ustalać, co jest omawiane, i dalej przekazywać przesłanie o znaczeniu i korzyściach, jakie zapewnia różnorodność w miejscu pracy.

Znaczenie

Różnorodność jest niezbędna, aby zapewnić społeczeństwu i kulturze nowe i inspirujące perspektywy. Może tworzyć innowacyjne pomysły i wprowadzać zmiany, które mogą być korzystne dla firmy i społeczeństwa jako całości. Edukacja menedżerów i pracowników w zakresie współpracy i efektywnej pracy w zróżnicowanym miejscu pracy zapobiega dyskryminacji i promuje integrację. Dowody pokazują, że zróżnicowana siła robocza przyczynia się do zwiększenia produktywności, wynika z badań przeprowadzonych przez University of Florida, Institute of Food and Agricultural Sciences. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje ogromna potrzeba zrozumienia różnych środowisk i osobistości, aby firma działała sprawnie i przy mniejszych wewnętrznych turbulencjach.