Problemy etyczne i monitorowanie przez pracodawcę wykorzystania Internetu

Monitorowanie przez Internet w miejscu pracy może sprawić, że pracodawcy i pracownicy będą się sprzeczać, ponieważ obie strony starają się chronić osobiste interesy. Pracownicy chcą zachować prywatność, podczas gdy pracodawcy chcą, aby zasoby firmy nie były wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem. W każdym razie firmy mogą utrzymywać etyczne zasady monitorowania, unikając bezkrytycznego monitorowania działań online pracowników.

Funkcjonować

Niektórzy pracodawcy monitorują korzystanie z Internetu w miejscu pracy w celu ochrony swoich firm przed problemami prawnymi, które mogą powstać, jeśli pracownicy używają firmowych komputerów do nieodpowiednich lub nielegalnych działań online. Inni pracodawcy obawiają się spadku produktywności, ponieważ niektórzy pracownicy korzystają z Internetu w celu obsługi osobistego biznesu w czasie pracy. Wyzwanie etyczne, przed którym stoją firmy, wiąże się z ochroną ich interesów poprzez monitorowanie Internetu, jednocześnie zapewniając, że nie posuwają się tak daleko, że pracownicy tracą poczucie prywatności w miejscu pracy.

Polityka firmy

Firmy monitorujące korzystanie z Internetu przez pracowników mogą instalować oprogramowanie na komputerach blokujących dostęp do określonych witryn lub ograniczające czas, który pracownicy mogą wydać na witryny, które nie są związane z ich pracą. W każdym razie, artykuł "PC World" autorstwa Tony'ego Bradleya wskazuje, że pracodawcy mogą ustanowić szacunek dla prywatności pracowników, tworząc pisemną politykę jasno określającą dopuszczalne zastosowania komputerów firmowych. Polityka powinna określać konsekwencje naruszenia polityki oraz prawo firmy do monitorowania korzystania z Internetu. Bradley zauważa, że ​​monitorowanie Internetu może stanowić naruszenie prywatności, jeśli pracownicy nigdy nie otrzymają pisemnego powiadomienia o odpowiednim korzystaniu z komputerów firmowych i prawie pracodawcy do monitorowania działań online.

Prawa firmy

Niektórzy pracownicy, którzy walczyli z monitorowaniem Internetu w miejscu pracy, próbowali zastosować Czwartą Poprawkę do Konstytucji Stanów Zjednoczonych, aby poprzeć swoją sprawę, według Bradleya. Stwierdzili oni, że monitoring internetowy narusza czwartą poprawkę, ponieważ jest to równoznaczne z nielegalnym przeszukiwaniem i zajmowaniem mienia. Niemniej jednak, Bradley wskazuje, że sądy zazwyczaj są po stronie pracodawców, określając, że pracodawcy są właścicielami komputerów firmowych i powiązanych zasobów. W związku z tym pracodawcy mają prawo do monitorowania użytkowania swojej własności w celu oceny wydajności i ochrony przed nielegalnymi działaniami.

Rozważania

Pracodawcy mogą utrzymywać się na rozsądnych podstawach etycznych i prawnych, monitorując jedynie korzystanie z Internetu z przyczyn związanych z biznesem, jak zaleca strona internetowa z informacjami prawnymi Nolo. Na przykład możesz chodzić przy biurku pracownika i obserwować witrynę gry na monitorze komputera pracownika. W takich przypadkach można słusznie podejrzewać, że pracownik marnuje czas firmy, grając w gry online. Będziesz także mieć rozsądny powód biznesowy związany z monitorowaniem korzystania z Internetu przez pracownika.