Obowiązki etyczne pracownika

Pojęcie etyki jest bardzo złożone. Jako badacz technologii i biznesmen Valdemar W. Stezer powiedział kiedyś: "Etyka nie jest definiowalna ... ponieważ nie jest świadoma, obejmuje nie tylko nasze myślenie, ale także nasze odczucia". Etyka, czyli moralny obowiązek, kieruje ludzkimi decyzjami na wielu arenach, w tym w miejscu pracy. Kiedy dana osoba działa jako pracownik, istnieją pewne etyczne zobowiązania wobec pracodawcy, które powinny kierować jego decyzją i wpływać na jego działania.

Ukończenie zadania

Kiedy pracodawcy przeprowadzają pewne badania kontrolne u pracowników, często dokonując regularnych ocen i innych sprawdzeń wydajności pracy, menedżerowie nie mogą jednocześnie kontrolować wszystkich pracowników. Podczas gdy niektórzy pracownicy wkładają mniej wysiłku w swoją pracę, gdy nie są obserwowani, etycznie są zmuszeni do stuprocentowego wysiłku na rzecz swojej pracy przez cały czas.

Uczciwość

Pracownicy etyczni są zawsze uczciwi, konsekwentnie podają prawdziwe informacje swoim pracodawcom, a dzięki temu pomagają pracodawcy w podejmowaniu świadomych decyzji. Pozostanie prawdziwym bezbłędnie może stanowić wyzwanie, szczególnie gdy przedstawienie małego białego kłamstwa pomogłoby indywidualnemu awansowi w jej obecnej pozycji; jednak uczciwość to nie tylko najlepsza polityka, ale także moralnie poprawna ścieżka, na której powinni pozostać wszyscy pracownicy.

Wykorzystanie pieniędzy

W świecie biznesu transakcje pieniężne są bardzo powszechne, dając pracownikom o niesmacznych motywach możliwość nierozliczania funduszy. O ile możliwość zarobienia na łatwych pieniądzach jest zbyt kusząca, aby niektórzy pracownicy mogli się oprzeć, etyczni pracownicy używają pieniędzy w sposób odpowiedzialny i zgodny z polityką firmy, nawet jeśli wiedzą, że niewłaściwe wykorzystanie pieniędzy nie zostanie przyłapane.

Konflikt interesów

Gdy dana osoba jest jednocześnie pracownikiem więcej niż jednej firmy, mogą wystąpić konflikty interesów. Niektóre firmy wyraźnie zabraniają pracownikom pracy z konkurencyjnymi firmami lub w inny sposób, który może stanowić konflikt interesów. Nawet jeśli zakaz ten nie istnieje, pracownicy posiadający silną etykę powinni unikać takich konfliktów interesów. W ten sposób mogą zapewnić, że ich relacje z obecną firmą będą nadal silne, a ich reputacja jako przedsiębiorców pozostanie nieskazitelna.