Typowe funkcje outsourcingowe HR

Zatrudnianie i szkolenie pracowników może być łatwe, gdy dopiero zaczynasz działalność gospodarczą, ale wraz z rozwojem firmy twoje potrzeby w zakresie zasobów ludzkich stają się bardziej wyspecjalizowane i wymagają więcej wiedzy. Poza kwestiami prawnymi właściciele firm stają przed wieloma decyzjami, które wpływają na ich zdolność przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Zrozumienie często powierzonych funkcji HR pomoże ci dowiedzieć się, kiedy nadszedł czas, aby szukać pomocy w zarządzaniu swoim personelem.

Wyszukiwania

Kiedy zatrudniasz nie wyspecjalizowane stanowiska, może wystarczyć umieszczenie własnych potrzebnych reklam, przejrzenie CV, przeprowadzenie wywiadów i złożenie oferty kandydatowi, który Twoim zdaniem najlepiej wypełni pracę. Jeśli potrzebujesz zatrudnić kogoś z umiejętnościami i doświadczeniem, których nie masz, firma zajmująca się zasobami ludzkimi jest lepiej przygotowana do znalezienia odpowiedniej osoby na dane stanowisko. Niektóre firmy wykonawcze wysokiego szczebla specjalizują się w określonych branżach i zawodach, takich jak technologia informacyjna lub opieka zdrowotna, podczas gdy inne specjalizują się w umiejętnościach, takich jak księgowi lub pracownicy administracyjni. Firmy HR nie tylko pomagają w znalezieniu najlepszych kandydatów, ale także informują, ile trzeba zapłacić, aby być konkurencyjnym i mogą przeprowadzać kontrole referencyjne i sprawdzać przeszłość.

Spełnienie

Im więcej masz pracowników, tym bardziej prawdopodobne jest, że napotkasz naruszenia prawa pracy. Wiele firm zatrudnia eksperta ds. Zatrudnienia, aby zachować zgodność z krajowymi przepisami dotyczącymi prawa pracy, przepisami federalnymi, wymogami Internal Revenue Service i mandatami Komisji ds. Równych Szans. Kiedy zlecasz na zewnątrz swoje problemy z przestrzeganiem przepisów firmie zajmującej się kwestiami kadrowymi, sprawdza ona Twoje reklamy, opisy stanowisk pracy, procedury składania skarg, roczne przeglądy i procesy promocyjne oraz zgodność z programem świadczeń, a także może pomóc w ustaleniu zasad i procedur dotyczących Twojej firmy.

Odszkodowanie

Firmy HR nie tylko informują Cię na bieżąco o tym, ile płaci rynek za poszczególne pozycje, ale także mogą stworzyć kompletny pakiet rekompensacyjny, w tym koszty przeniesienia, podpisywanie premii, pomoc w sprzedaży domu i świadczenia. Specjalista ds. Świadczeń zajmuje się ubezpieczeniami zdrowotnymi, programami oszczędnościowymi i programami emerytalnymi oraz rekomenduje dobrowolne świadczenia wypłacane przez pracowników. Niektóre firmy HR i konsultanci specjalizują się w takich obszarach jak delokalizacja i świadczenia. W zależności od twoich możliwości księgowych i korzyści, które oferujesz, możesz zlecić na zewnątrz funkcję płac.

Całkowite nagrody

Oprócz rekompensaty i standardowych świadczeń zdrowotnych i emerytalnych, możesz chcieć zlecić na zewnątrz stworzenie kompletnego programu nagród, aby Twoja firma była pracodawcą z wyboru. Obejmuje to takie profity jak program dla pracowników miesiąca, parkowanie i zwroty za szybki tranzyt, programy płatnego czasu wolnego, wyprawy dla pracowników i przyjęcia w biurze, konkursy na morale, programy wellness i inne korzyści, które cieszą się pracownikami. Dobrze zaprojektowany program całościowych nagród może się opłacić przy zmniejszonym zużyciu, zwiększonej produktywności i umiejętności przyciągania lepszych talentów.

Trening

W zależności od wielkości i potrzeb twojego personelu, możesz skorzystać z outsourcingu szkoleń, aby zmaksymalizować wydajność pracowników. Obszary szkoleniowe obejmują kształcenie ogólne, takie jak pisanie biznesów, bezpieczeństwo pracowników lub osobisty dobrostan, a także specjalne szkolenia w zakresie korzystania z komputerów, sprzętu lub najlepszych praktyk w danej dziedzinie, takich jak sprzedaż, telemarketing lub obsługa klienta.