Metody pomiaru pracy

Pracownicy mogą wykonywać zadania, pod warunkiem, że są w pełni wyszkoleni i wykwalifikowani do obsługi pracy. Znając czasy ukończenia pracy jest niezbędny do planowania siły roboczej, prognozowania kosztów pracy, harmonogramowania pracowników, budżetowania operacyjnego i projektowania systemów opartych na zachętach dla pracowników. Małe firmy mogą czerpać korzyści, analizując metody pomiaru pracy, tworząc bardziej wydajną siłę roboczą i osiągając solidniejsze wyniki finansowe.

Stoper Studies

Frederick Winslow Taylor został uznany za osobę używającą stoperów do mierzenia wydajności pracowników, obserwując działania robotników z XIX wieku. Taylor przeanalizował różne sposoby, w jakie pracownicy podeszli do swoich zadań i wykorzystał te obserwacje, aby opracować wytyczne dotyczące zadań, zapewniając im niezbędne szkolenia i narzędzia oraz oferując zachęty dla dobrych wyników. Ponad sto lat później firmy nadal stosują metodologię stopera Taylora do środowiska biznesowego XXI wieku.

Historyczne czasy

Jednym z najtańszych sposobów mierzenia produktywności w miejscu pracy jest czas historyczny. W ramach tej metody sprawdzane są zapisy produkcji i karty czasowe, aby określić, ile czasu zajęło ukończenie zadania. Chociaż dane można łatwo odzyskać, nie uważa się ich za obiektywne i nie jest zalecanym sposobem pomiaru zadań. Ludzie, sprzęt i inne czynniki pracy zmieniają się nawet w krótkich okresach czasu.

Predefiniowane dane

Czasami określane jako z góry określony system czasu ruchu, z góry określone dane są często wykorzystywane do ustalania stawek pracy w branży poprzez ilościowe określenie czasu potrzebnego do wykonania określonych zadań. W jednym szczególnym układzie, konkretne zadanie jest podzielone na pojedyncze elementy ruchu, z których każda ma przypisaną wartość liczbową w jednostkach znanych jako jednostki pomiaru czasu. Te obliczenia służą do opracowania dokładniejszych ram czasowych do wykonania każdego zadania. Dzięki tym danym możesz kontrolować koszty pracy, znaczną część kosztów małych firm.

Pobieranie próbek w miejscu pracy

Próbkowanie pracy lub aktywności opiera się na postulacie, że najlepszym predyktorem przyszłej praktyki jest zaobserwowane zachowanie w analogicznych warunkach. Tego rodzaju testy wymagają, aby podmiot podejmował zadania podobne do tych wykonywanych w pracy. Próbne testy robocze wykorzystują sprzęt, który jest taki sam lub zasadniczo podobny do sprzętu używanego do wykonania określonego zadania. W małym środowisku biznesowym może to obejmować użycie określonego oprogramowania w pracy.