Przykłady podsumowania wykonawczego listu motywacyjnego

Wraz z rosnącym bezrobociem i niezwykle konkurencyjną siłą roboczą pracownicy muszą szybko okazać swoją wartość organizacji. Zwłaszcza z bardzo poszukiwanymi stanowiskami, menedżerowie zatrudnieni są zapełniani aplikacjami i ledwo mają czas na przelotne spojrzenie, odkładając stos na biurko. Z tego powodu konieczne jest skorzystanie z dobrze napisanego streszczenia, aby przyciągnąć uwagę i zainteresowanie ze strony tych, którzy mogą cię zatrudnić.

Cel, powód

Streszczenie podsumowujące informuje potencjalnego pracodawcę, dlaczego, w dużym skrócie, powinni oni uznać cię za otwartą. Pozwala uwypuklić twoje wrażenia w sposób, który zachęca czytelników do bliższego przyjrzenia się twojemu CV, a następnie skontaktowania się z Tobą w celu przeprowadzenia wywiadu.

funkcje

Podsumowanie zazwyczaj składa się z jednego akapitu zawierającego od dwóch do pięciu zdań. Dobrze napisany raport podsumowujący rozpoczyna się od krótkiego wprowadzenia samego siebie, przedstawia niektóre z twoich największych osiągnięć zawodowych i mówi menedżerom, jak możesz przyczynić się do pozycji i firmy jako całości.

Rozważania

Dobrze napisane streszczenie jest zazwyczaj złożone z krótkich, ale mocnych stwierdzeń, które bardziej przypominają fragmenty zdań niż pełne zdania. Chociaż może się to wydawać niepoprawne gramatycznie, jest to preferowana metoda komponowania podsumowań wykonawczych i jest powszechnie akceptowana (i oczekiwana) przez zapracowanych menedżerów. Chodzi o to, aby skupić się na osiągnięciach i umiejętnościach, które wprowadzasz do stołu bez żadnego dodatkowego "puchu", który może być dodany, aby każde zdanie było kompletnym zdaniem.

Przykład

Przykład efektywnego podsumowania wykonawczego brzmi następująco:

Doświadczony asystent administracyjny z bogatym doświadczeniem asystenta sekretarskiego, administracyjnego i osobistego w tak różnych branżach, jak budownictwo, marketing i usługi finansowe. Udowodniona umiejętność zarządzania projektami, utrzymywania porządku w biurze i zapewnienia wyjątkowej obsługi klienta. Ścisła dbałość o szczegóły i dobrze rozwinięte umiejętności ludzi w celu efektywnego zarządzania biurem i utrzymania płynnego funkcjonowania projektów.

Zły przykład

Przyszli pracownicy czasami używają obiektywnego oświadczenia, które mówi więcej o tym, czego chce pracownik, niż jak może pomóc pracodawcy. Zajęty menedżerowie ds. Wynajmu woleliby raczej wiedzieć, co w nim jest, niż na odwrót. Przykład nieefektywnego obiektywnego oświadczenia wyglądałby tak:

Doświadczony asystent administracyjny poszukujący pełnego zatrudnienia w branży budowlanej, aby lepiej zrozumieć działalność budowlaną.