Niezależni pisarze kontra. Wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin

Pisanie samodzielne jest formą podwykonawstwa i zapewnia korzyści, które wielu ludzi uważa za lepsze od pełnoetatowej, płatnej pracy. Podczas gdy elastyczność i potencjalnie wyższe dochody są ważne dla freelancerów, pracownicy pełnoetatowi mają bardziej stabilny dochód i cenne świadczenia pracownicze. Wybór pomiędzy freelancingiem a byciem pracownikiem na pełny etat nie jest dla niektórych łatwy, a przy porównywaniu tych dwóch czynników należy wziąć pod uwagę wiele czynników.

Elastyczność

Wolna pisarka cieszy się większą elastycznością w swoim harmonogramie pracy i pracy, którą wybiera, niż kimś, kto jest pracownikiem zarabiającym w pełnym wymiarze godzin. Niezależna pisarka może zaakceptować lub odrzucić dowolne zlecenie, które chce, i może oferować swoje usługi przede wszystkim klientom, którzy żądają pracy napisanej w stylach, z którymi jest najbardziej komfortowa. Może to prowadzić do zwiększenia wydajności i satysfakcji zawodowej.

Wyższa płatność

Freelance oferuje pisarzowi szansę na zwiększenie swojej płacy w porównaniu do pełnoetatowej, płatnej pracy. Jeśli pisarz przyjmujący tylko zlecenia na własny rachunek chce zwiększyć swoje dochody, może podjąć więcej pracy lub sprzedać swoje usługi innym klientom, aby zwiększyć jej wynagrodzenie. W miarę rozwoju reputacji pisarza wysokiej jakości, którą ludzie lubią czytać i pokazuje, że konsekwentnie realizuje terminy, klienci mogą chcieć zapłacić jeszcze więcej, aby zabezpieczyć swoje usługi. Jednak zwiększone wynagrodzenie jest czasami równoważone przez zwiększone podatki na własny rachunek. Pełnoetatowa, płatna pozycja jest bardziej prawdopodobna, że ​​zostanie ustalona na pewnym poziomie, z mniejszymi szansami na zwiększenie wynagrodzenia.

Stabilność

Dla niektórych ważna jest stabilność stanowiska w pełnym wymiarze godzin i nie chcą oni zajmować się jednym zleceniem jednocześnie. Chcą pełnej pensji z regularnie planowanymi wypłatami i doceniają fakt, że inni, jak dział marketingowy firmy, są odpowiedzialni za zabezpieczenie nowego biznesu. Takie poczucie bezpieczeństwa może być fałszywe, ponieważ jeśli firma nie zapewni wystarczającej ilości pracy lub pojawią się inne problemy, można wyeliminować pełnoetatową, płatną pozycję.

Korzyści

Pełnoetatowe, płatne stanowiska często obejmują świadczenia, takie jak plany ubezpieczeń zdrowotnych i plany emerytalne. Wielu pracowników postrzega je jako ważne elementy pakietu wynagrodzeń i nie chcą kupować tych świadczeń we własnym zakresie. Dla niezależnego pisarza, te świadczenia są jej obowiązkiem, a ona może zdecydować się na zakup świadczeń odpowiadających jej własnym wymaganiom.