Przykłady celów zatrudnienia

Planowanie i rozwój kariery pozwala ludziom wybrać karierę zawodową, dokonać zmian w karierze zawodowej i rozwinąć umiejętności zawodowe i techniczne oraz wiedzę. Analizując swoją osobowość, uzdolnienia i aspiracje, możesz rozpocząć proces rozwoju kariery i ustalić cele zatrudnienia dla intratnej kariery. Ustalanie celów związanych z zatrudnieniem zazwyczaj wiąże się z określeniem rodzajów umiejętności i wiedzy, które należy opracować, ustalaniem celów finansowych lub wynagrodzeń, określaniem potrzeb w zakresie stabilności i rozwijaniem wizji pożądanych rodzajów nowych doświadczeń.

Konkretny

Cele dotyczące zatrudnienia zazwyczaj opisują konkretne obszary, które chcesz realizować. Korzystając z zasobów powiązanych z organizacjami branżowymi, można znaleźć konkretne kursy szkoleniowe lub edukację do ukończenia i egzaminy certyfikacyjne do podjęcia. Na przykład jako kierownik projektu możesz skorzystać ze strony internetowej Project Management Institute, aby złożyć wniosek o poświadczenie Project Management Professional, aby pokazać swoją wiedzę i doświadczenie w procesach zarządzania projektami.

Wymierny

Wymierne cele dotyczące zatrudnienia opisują pożądany rezultat rozwoju kariery. Na przykład, stosując wskaźniki operacyjne, takie jak zamknięcie sprzedaży, wskaźniki satysfakcji klienta lub oszczędności, możesz śledzić i monitorować swoje postępy w osiąganiu celów osobistych i zawodowych. Informacje zwrotne, takie jak oceny umiejętności przywódczych od współpracowników, menedżerów i klientów, pozwolą Ci przeanalizować sukces i dostosować ścieżkę rozwoju kariery w zależności od wyników. Korzystając z narzędzi oceny, takich jak te wymienione na stronie One-Stop Career Centers, możesz korzystać z kwestionariuszy i interpretować je w celu poprowadzenia kariery.

Osiągalne i realistyczne

Cele zatrudnienia muszą być osiągalne. Ustalając realistyczne cele podstawowe, takie jak pisanie artykułów do czasopisma, znajdowanie pracy w innym kraju, otrzymywanie promocji obejmującej zadania kierownicze lub corocznie zwiększających roczne wynagrodzenie, ustalasz wyraźny kierunek. Jeśli nie można osiągnąć celów związanych z zatrudnieniem z powodu okoliczności, na które nie masz wpływu, możesz zniechęcić się i zrezygnować z rozwoju kariery.

Ograniczony czas

Jako odnoszący sukcesy profesjonalista definiujesz fazy dla wybranej kariery. Na przykład możesz poprosić swojego kierownika o obowiązki związane z pozycją początkową po dwóch latach iw ciągu pięciu lat, aby ustalić oczekiwania i regularnie sprawdzać postępy. Recenzje zwykle występują co roku. Ustalając cele na określone ramy czasowe, możesz ustalić cele związane z podwyżkami, promocjami i zwiększoną odpowiedzialnością, które pasują do twoich rozwijających się umiejętności, wiedzy i doświadczenia. Na przykład, jako przedstawiciel biura obsługi klienta, możesz ustalić cel dotyczący zarządzania innymi przedstawicielami po pięciu latach.