Jakie są skutki złego zarządzania na pracownikach?

Łatwo dostrzec problemy, gdy pracownicy idą źle: źli klienci, niechlujny zapis, złe produkty. Skutki złego zarządzania są trudniejsze do ustalenia. Nawet z okropnym szefem, pracownicy mogą go ssać, aby chronić swoje miejsca pracy. Złe zarządzanie ma szkodliwe skutki, od utraty produktywności po utratę pracowników. Ważne jest, aby rozwiązać problemy, zanim personel zrezygnuje z frustracji.

Zmniejszona wydajność pracowników

W odnoszących sukcesy firmach pracownicy mają wiele do utrzymania w pracy. Mając menedżerów, którzy przekierowują ich do marnowania czasu, zmniejszają produktywność i działają niezgodnie z podstawowymi zasadami.

Spotkania mogą zmarnować dużo czasu, szczególnie w nowych firmach. Menedżerowie Rookie w oczywisty sposób chcą dokładnie sprawdzić wszystko, dlatego wzywają dodatkowe spotkania, aby poradzić sobie z tym, co należy zrobić, co może zabrać pracowników z pracy za czas od 30 minut do kilku godzin. Niektórzy menedżerowie popełniają dodatkowy błąd w rozmowach z całym zespołem, gdy zaangażowanych jest tylko kilku pracowników. Zbyt wiele spotkań może sprawić, że pracownicy będą musieli ukończyć swoją pracę i sfrustrować szefa.

Krytykowanie i dokuczanie

Istnieje różnica między krytyką błędów pracowników a ich nękaniem. Wielu szefów nie zna ani nie dba o rozróżnienie. Wrzaski, publiczne poniżanie pracowników i grożenie im ostrzałem to ich taktyka do osiągnięcia rezultatów. Zastraszanie jest złym zarządzaniem z kilkoma negatywnymi skutkami:

• Zwiększa stres pracowników. W najlepszym razie nienawidzą swojej pracy; w najgorszym wypadku uciekają się do samobójstwa lub przemocy w miejscu pracy.

• Łobuzy zwiększają frustrację i niechęć pracowników. Mogą reagować przez skręcanie, wygłupywanie się lub kradzież z biura

• Jeśli menedżer nęka pracowników ze względu na ich rasę, religię, płeć lub inne "chronione" cechy, firma może skończyć się kłopotami prawnymi.

Zastraszanie nęka środowisko pracy, aby nawet pracownicy, którzy nie są celem, czuli się nieszczęśliwi. Jeśli tyran nadal podąża tą samą ścieżką, załoga zakłada, że ​​firma jest spokojna z powodu zastraszania. To daje im bardzo negatywny pogląd na pracodawcę. Niektórzy pracownicy mogą również sądzić, że mają zielone światło, aby nękać swoich współpracowników. Skutki jednego złego bossa mogą rozprzestrzeniać się daleko i szeroko.

Zabijanie Urge do Excela

Entuzjastyczni pracownicy to cenny kapitał. Nieumotywowani pracownicy są obciążeniem, które często wynika ze złego zarządzania. Nie wystarczy nic tak poważnego jak zastraszanie, aby przekonać pracowników do zaprzestania opieki. Posiadanie szefów, którzy nie dają im uznania lub uznania ich występów, może zabić chęć pracowników do osiągnięcia doskonałości.

Bossowie, którzy rządzą strachem, mogą również zabić motywację. Pracownicy często boją się utraty pracy. Niektórzy z tych przełożonych tak myślą, że przerażeni pracownicy będą ciężej pracować. To pomyłka: personel traci morale, przestaje ufać kierownictwu i zaczyna szukać nowej pracy, aby mogli rzucić palenie zanim zostaną zwolnieni.