Przykłady dobrego ducha zespołu

Buduj silniejsze relacje ze współpracownikami i zwracaj uwagę wyższego kierownictwa, pokazując dobry ducha zespołu w biurze i mówiąc o firmie klientom, dostawcom, dostawcom i innym współpracownikom. Nawet jeśli firma przechodzi poważne zmiany lub znajdujesz się w nieprzyjaznym stanie ze swoimi menedżerami, ważne jest, aby nadal prezentować pozytywne nastawienie, które zachęca innych współpracowników.

Zaproś nowego współpracownika na lunch

Rozpoczęcie nowej pracy to ogromne dostosowanie dla wielu pracowników, niezależnie od tego, czy są oni świeżo po studiach, czy mają wieloletnie doświadczenie w świecie pracy. Otoczeni nowymi twarzami i presją nowego zestawu oczekiwań dotyczących wydajności pracy, nowi pracownicy witają sposoby na lepsze poznanie nowych współpracowników. Zaproś nowego członka do swojego zespołu lub firmy na lunch lub kawę, aby zainicjować pozytywną współpracę.

Członek personelu pociągu w nowym zadaniu

Jeśli wydajność pracy jest znakomita, daj się poznać nowym pracownikom, którzy mogą mieć pytania lub potrzebują porady. Zachowaj pozytywne nastawienie, rozmawiając z nowymi członkami zespołu i zachęć ich do skontaktowania się z Tobą, jeśli będą potrzebować pomocy w przyszłości. Skieruj ich do pomocnych zasobów, które pomogą złagodzić ich przejścia.

Służ jako Mentor Junior Staff

Starsi pracownicy mają wiele cennej wiedzy i doświadczenia, aby dzielić się z młodszymi członkami personelu. Wiele firm oferuje obowiązkowe lub dobrowolne programy mentorskie, łącząc mniej wykwalifikowanych pracowników z weteranami firm. Jako mentor, utrzymuj pozytywne nastawienie do tego doświadczenia i pracuj ciężko, aby zmotywować swojego podopiecznego.

Weź udział w możliwościach edukacyjnych

Podczas gdy w większości firm dostępne są obowiązkowe szkolenia pokazujące pracownikom, jak korzystać z nowych systemów, poszukiwanie szkoleń i edukacji poza biurem może znacząco wpłynąć na wydajność pracy. Im bardziej jesteś kompetentny i kompetentny w swojej branży, tym więcej możesz wnieść do swojego zespołu. Pozytywne opinie pomagają zmotywować innych pracowników i pokazać swoje zaangażowanie w rozwój firmy i wpływać na zyski.

Podziel się pomysłami na spotkaniach

Słuchaj aktywnie i współtworzyć podczas spotkań statusowych i twórczych. Zapewnienie wkładu w nowe lub bieżące projekty to sposób na pokazanie emocji i zainteresowania współpracownikom i kierownictwu. Dzieląc się swoimi pomysłami na spotkaniach, możesz zainspirować pomysł innego członka zespołu, zaprezentować nowy sposób rozwiązania problemu lub otworzyć linie komunikacji dotyczące nowego pomysłu, który firma może chcieć zbadać.