Pięć rzeczy, o których pracodawcy powinni pamiętać podczas korzystania z witryn internetowych w celu znalezienia kandydatów do pracy

Internetowe witryny z ofertami pracy są szeroko wykorzystywane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Przy tak wielu opcjach i tylu ludzi korzystających z tych stron, pracodawcy muszą zachować ostrożność, używając ich do rekrutowania nowych współpracowników. Większość osób poszukujących pracy korzysta obecnie z jednej lub więcej takich internetowych tablic ogłoszeń, a wiele osób korzysta z nich jako głównego źródła potencjalnych nowych stanowisk. Pracodawcy otrzymują także wiele życiorysów i aplikacji z tych źródeł, gdy korzystają z witryn internetowych w celu wypełnienia ofert pracy. Istnieje jednak wiele powodów, aby to robić, a pracodawcy muszą zdawać sobie sprawę z potencjalnych niedociągnięć podczas korzystania z Internetu w celu rekrutacji nowych pracowników.

Duża liczba CV

Kiedy korzystasz z internetowych serwisów pracy, aby zlokalizować kandydatów, otrzymasz setki, jeśli nie tysiące, życiorysów. Większość tych życiorysów pochodzi od kandydatów, którzy nie są zdalnie zakwalifikowani do ogłoszonej pozycji i szybko zostaną wyeliminowani. Jednak wyeliminowanie wykwalifikowanego kandydata bez kwalifikacji wymaga czasu i wysiłku, a ktoś w Twojej firmie musi przejrzeć te życiorysy. Wiele firm korzysta z oprogramowania, które wyświetla te życiorysy w poszukiwaniu potrzebnych informacji, ale w takim przypadku ryzykujesz odrzuceniem prawdziwie wykwalifikowanej osoby, którą należy wziąć pod uwagę.

Czy kandydat jest naprawdę zainteresowany?

Wielu kandydatów stosuje taktykę, że im więcej życiorysów mogą wysłać, tym większe będą ich szanse. Twoje otwarcie pracy może być jednym z wielu, do których wysłali życiorysy, a tak naprawdę wnioskodawca może nie być naprawdę zainteresowany twoją otwartą pozycją. Twój rekruter może to odkryć podczas pierwszego kontaktu. Twój potencjalny kandydat może naprawdę nie być zainteresowany twoją pracą, a ty jesteś po prostu pierwszą firmą, która się z nimi skontaktuje. Dużo czasu można zmarnować, zanim odkryjesz ten fakt.

Czy informacje są aktualne?

Wiele tablic ogłoszeń zawiera życiorysy osób, które uzyskały pozycję lub nie są już zainteresowane zatrudnieniem. Niektóre życiorysy zawierają również informacje, które nie zostały zaktualizowane lub zmienione. Zmieniają się obowiązki służbowe, ludzie się zmieniają, zadania są zmieniane. Wszystkie te informacje powinny być zawarte w aktualnym życiorysie, ale często internetowe tablice ogłoszeń nie są aktualizowane. Wnioskodawca może stwierdzić, że jej ostatnia praca była księgowa, ale kiedy się z nią skontaktujesz, odkryjesz, że było to cztery lata temu, zanim została przeniesiona na marketing. Ona nie jest już kwalifikowana.

Dostosowane CV

Wielu wnioskodawców nauczyło się szybko dostosowywać swoje CV, aby spełnić wymagane przez ciebie kwalifikacje zawodowe. Technicznie doświadczeni użytkownicy mogą szybko sortować najważniejsze słowa, terminy i kwalifikacje z otwartej pozycji i szybko dostosowywać swoje CV, aby sprostać wymaganiom swojej pracy. Po dalszym dochodzeniu możesz odkryć, że twój wymóg dotyczący odpowiedzialności budżetowej był rzeczywiście Twoją kontrolą kandydata nad jego stoiskiem z lemoniadą. Twój rekruter może spędzić mnóstwo czasu i wysiłku, aby odkryć prawdę.

To nie zawsze działa dla wszystkich pozycji

Niektóre z twoich otwartych pozycji są tak wyspecjalizowane, że żadna witryna internetowa nie przyniesie ci odpowiednio wykwalifikowanych ludzi. Wiele dużych stron internetowych nie jest wystarczająco skrojona, aby zebrać typ i głębokość kandydata, którego szukasz. Te witryny internetowe są często używane przez kandydatów na poziomie podstawowym lub osoby o ograniczonym lub ogólnym doświadczeniu. Jeśli szukasz doświadczonego menedżera ds. Marketingu z międzynarodowymi kontaktami, najprawdopodobniej nie znajdziesz internetowych tablic ogłoszeń, które będą bardzo przydatne. Im bardziej konkretna i unikalna jest Twoja otwarta pozycja, tym mniej prawdopodobne jest, że odniesiesz sukces za pomocą stron internetowych.