Wymagania dotyczące delegowania federalnego prawa pracy

Federalne prawo pracy istnieje, aby chronić pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy i niebezpiecznymi warunkami pracy. Przepisy te egzekwują różne aspekty federalnego prawa pracy, w tym odpowiednie wynagrodzenie, urlop chorobowy i świadczenia zdrowotne, które są egzekwowane przez różne federalne agencje rządowe. Małe firmy mogą dostarczać ważne i dokładne informacje pracownikom i kontrahentom, zamieszczając wymagane i sugerowane plakaty federalnego prawa pracy w miejscu pracy.

Wspólne plakaty

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zapewnia małym firmom informacje na temat zamieszczania określonych znaków związanych z prawem pracowniczym i prawami pracowniczymi. Plakaty służą jako narzędzie edukacyjne dla pracowników dotyczące ich praw i obowiązków. Plakat "Uczciwe ustawy o normach pracy", który zawiera informacje na temat płacy minimalnej, nadgodzin i zatrudnienia dzieci, stanowi sugerowany post dla wszystkich przedsiębiorstw. Ponadto, firmy powinny wyświetlać plakaty dotyczące praw pracowniczych dla pracowników niepełnosprawnych i są zobowiązani do wyświetlania plakatu dotyczącego praw pracowników w zakresie testowania poligraficznego w miejscu pracy, chronionego przez Pracowniczą Ustawę Ochrony Polygraph. Wśród innych wymaganych plakatów firmy znajdują tematy, począwszy od bezpieczeństwa pracy po dyskryminację w miejscu pracy.

Sytuacje specjalne

Małe firmy muszą również określić, czy konkretne okoliczności wymagają zamieszczenia dodatkowych federalnych wpisów o prawie pracy. Na przykład firmy, które podpisują umowę z rządem federalnym, powinny pokazywać plakaty wyjaśniające federalne prawa pracy, w tym Ustawę o Krajowych Stosunkach Pracy, która daje pracownikom prawo do organizowania i poszukiwania reprezentacji związkowej. Przedsiębiorstwa rolne powinny wyświetlić plakat "Fair Employers Standards Act", który dotyczy firm rolnych. Małe firmy zatrudniające ponad 50 pracowników muszą wyświetlić plakat na temat Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim, aby doradzać pracownikom w zakresie ich praw dotyczących urlopu medycznego.

Rozważania

Departament Pracy dostarcza kilka plakatów w różnych językach, aby firmy mogły dostosować plakaty do swoich pracowników. Pracodawcy muszą umieszczać plakaty na widoku, tak aby pracownicy mogli je zobaczyć. Odpowiednie obszary do umieszczenia obejmują pomieszczenia przerw i obszary w pobliżu zegarów czasu. Podczas gdy niektóre plakaty przedstawiają sugestie, inne stanowią wymaganą publikację, która może skutkować karami cywilnymi za niepublikowanie postów. Departament Pracy zapewnia narzędzie internetowe, Poster Advisor, pomagające małym firmom w określeniu, które plakaty są wymagane i które są sugerowane. Poster Advisor aranżuje wymagania na podstawie rodzaju działalności.