Federalne przepisy prawa pracy dla organizacji non-profit

Od organizacji religijnych, przez centra kultury po szpitale, agencje non-profit to jedne z wiodących miejsc pracy w kraju. Pracownicy w agencjach non-profit stanowią trzecią co do wielkości siłę roboczą w USA, za jedynie sklepami detalicznymi i produkcją. Federalne prawa pracy, które odnoszą się do spółek nastawionych na zysk, również przenoszą się na organizacje charytatywne non-profit. Podobnie jak przepisy te chronią pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy w sektorze prywatnym, służą one zapobieganiu wykorzystywaniu siły roboczej przez grupy non-profit.

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy

Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) opracowuje procedury bezpieczeństwa pracowników zarówno w organizacjach nastawionych na zysk, jak i na organizacje non-profit. Agencja prowadzi seminaria poza miejscem pracy i kontrole miejsc pracy w miejscu pracy, aby zapewnić, że organizatorzy i wolontariusze rozumieją podstawowe procedury bezpieczeństwa. Federalna ustawa o bezpieczeństwie pracowników dopuszcza jedynie działania egzekucyjne (na przykład grzywny, cytaty) dotyczące pracy "wykonywanej przez pracownika pracodawcy". Chociaż organizacje non-profit, takie jak Habitat for Humanity, prowadzą zatwierdzone przez OSHA klasy bezpieczeństwa pracowników, takie grupy są nie podlega karom za nieprzestrzeganie przepisów.

Płace i podatki

Agencja non-profit, która kwalifikuje się jako "zwolniona z podatku", jest zwolniona z płacenia podatku dochodowego od swoich przychodów. Status "zwolniony z podatku" nie dyskwalifikuje organizacji do płacenia pracownikom podatków od wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. Wymaga również, aby agencje non-profit płaciły swoim pracownikom co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne. Z tego powodu organizacja musi różnicować swoich nieopłacanych wolontariuszy i stażystów od swoich płatnych pracowników.

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. (FMLA) umożliwia płatnym pracownikom uzyskanie do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w kwestiach medycznych lub osobistych bez ryzyka utraty pozycji. FMLA chroni pracowników, którzy muszą skorzystać z przedłużonego urlopu, aby poradzić sobie z porodem, procedurami adopcyjnymi lub poważnymi problemami zdrowotnymi. Wszyscy prywatni pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, w tym agencje non-profit, są prawnie zobowiązani do przestrzegania FMLA.

Affordable Care Act

Ustawa Affordable Care Act z 2010 roku zapewnia "wszystkim Amerykanom (z) dostęp do przystępnych cenowo opcji ubezpieczenia zdrowotnego". Ustawa przewiduje również ulgi podatkowe dla organizacji, które oferują opłacalne plany opieki zdrowotnej dla ich pracowników. Małe agencje non-profit mają prawo do 25-procentowego kredytu podatkowego od kwoty wkładu, a kredyt ma wzrosnąć do 35% w dniu 1 stycznia 2014 roku.