Pięć praktyk wzorowego przywództwa

Talent i doświadczenie są zarówno ważnymi cechami silnych liderów, ale także chęcią uczenia się. Popraw swoje umiejętności przywódcze, poznając najlepszych szefów. Nie trzeba absolwentem zarządzania, aby odnieść sukces jako lider, po prostu trzeba zrozumieć kilka zasad przewodnich, motywujących i inspirujących ludzi, którzy pracują dla Ciebie.

Wizja

Wizja to mentalny obraz tego, jak organizacja może wyglądać i co może osiągnąć. Ta wizja może, ale nie musi, pochodzić od czołowego lidera. Ale z biegiem czasu, wciela się w marzenia, cele i wartości ludzi w całej firmie lub grupie, według Dean Pielstick, koordynatora programu biznesowego na Uniwersytecie Północnej Arizony. Przykładowy lider podejmuje decyzje w oparciu o to, czy te decyzje pasują do wizji. Podejmowanie działań niezgodnych z wizją może być demoralizacją dla pracowników. Na przykład, jeśli firma zajmująca się zdrowiem - z wizją nastawioną na dobre samopoczucie wśród klientów - zaczęła wprowadzać wysokokaloryczne, wysokotłuszczowe przekąski, jej pracownicy mogliby stracić wiarę w dyrektora naczelnego.

Porozumiewanie się

Najlepsi liderzy to także najlepsi komunikatorzy. Ich przesłanie jest deklaracją misji, wizji i wartości firmy. Wielcy przywódcy destylują przekaz tak, aby był zrozumiały nawet dla ludzi, którzy nie dzielą się swoim pochodzeniem ani wiedzą. Wiedzą również, że słowa, czy to pisane, czy mówione, są tylko jedną częścią wiadomości. Zachowanie i decyzje są również formą komunikacji, co oznacza, że ​​lider musi "chodzić na piechotę".

Uczciwość

Silne przywództwo polega na mówieniu prawdy, nawet gdy jest nieprzyjemne. Tylko dzięki zachowaniu uczciwości i uczciwości możesz zdobyć zaufanie członków swojego zespołu. Bądź szczery o warunkach biznesowych i dotrzymuj zobowiązań. W środowisku zaufania Twój zespół będzie w stanie utrzymać wspólną ścieżkę, aby osiągnąć cele organizacji. Istnieje jednak zastrzeżenie. Przywódcy organizacji nie mogą powiedzieć wszystkiego, co wiedzą. Nieumiejętne wydawanie negatywnych lub wrażliwych informacji może powodować problemy, takie jak zdemoralizowani pracownicy, spadające ceny akcji i utrata zaufania publicznego. W takich sytuacjach liderzy muszą polegać na swojej wiedzy i doświadczeniu, aby określić, kiedy i czy, aby dzielić się informacjami.

Słuchający

Wzorcowe przywództwo oznacza więcej słuchania niż mówienie. Aby zbudować zaufanie, upewnij się, że pracownicy czują się słyszani. Kiedy okazujesz troskę o innych, dostrzegają, że masz dobry osąd. Jeśli jesteś wystarczająco inteligentny, aby się o nie troszczyć, myślę, że musisz być dość kompetentny. Kluczem jest potwierdzenie, że rozumiesz ich wiadomość. Jednym ze sposobów na zrozumienie przesłania danej osoby jest jej powtórzenie.

Cierpliwość

Cierpliwość jest przeoczoną cechą czołowych przywódców. Pracownicy mogą być odporni na zmiany w organizacji. Dobrzy liderzy zdają sobie sprawę, że potrzeba czasu, aby uzyskać aprobatę od wszystkich, i że postęp często pojawia się w krokach dziecka.