Dyskryminacja płci w praktyce w miejscu pracy i zatrudnianiu

Dyskryminacja ze względu na płeć występuje wtedy, gdy pracodawca traktuje jednego pracownika lub kandydata na stanowisko w inny sposób niż inny, wyłącznie ze względu na płeć, a nie na wymagania związane z pracą lub wykonywanie pracy. Dyskryminacja ze względu na płeć, w tym dyskryminacja przy zatrudnianiu, jest nielegalna w Stanach Zjednoczonych i może prowadzić do wytoczenia powództwa przeciwko niewłaściwemu pracodawcy.

Obowiązujące prawa

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Przepisy te obejmują tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Zakazującej dyskryminacji ze względu na płeć, oraz ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 r., Która zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, gdy kobiety wykonują tę samą pracę, co koledzy. Tytuł VII wyraźnie zabrania dyskryminacji ze względu na płeć przy rekrutacji, testowaniu, zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników.

Bezpośrednia dyskryminacja

Pracodawca, który jest winien bezpośredniej dyskryminacji ze względu na płeć, może przekazać kwalifikowaną kandydatkę do pracy kobiecej na rzecz niewykwalifikowanego kandydata na mężczyzn, ponieważ on lub jego współpracownicy wolą pracować z mężczyznami. Pracodawca może również zadawać kandydatkom pytania, które nie są skierowane do kandydatów na mężczyzn - np. Czy ma lub planuje mieć dzieci.

Pośrednia dyskryminacja

Pośrednia dyskryminacja ze względu na płeć jest bardziej subtelna niż bezpośrednia dyskryminacja. Niektóre praktyki rekrutacyjne mogą nawet nie być celową próbą dyskryminacji, ale mimo to skutkują dyskwalifikacją kandydatek na kobiety. Przykłady mogą obejmować wymagania dotyczące minimalnej wysokości lub ciężaru, które nie wpływają na wydajność pracy, ale ustawiają zbyt wysoki próg dla większości kobiet. Spotkania na szkolenia lub rozmowy kwalifikacyjne mogą być ustalane tak późno w dniu, w którym kobiety z dziećmi mogą nie być w stanie uczestniczyć.

Co możesz zrobić

Jeśli podejrzewasz, że jesteś celem dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnianiu lub awansie, możesz podjąć działania w celu uzyskania odszkodowania. Spróbuj najpierw przejść przez istniejące kanały: jeśli jesteś już zatrudniony, zgłoś skargę bezpośrednio przełożonemu, działowi zasobów ludzkich lub związkowi, zasugeruj stronę internetową Equal Rights Advocates. Pamiętaj, aby przed wyjazdem uzyskać jak najwięcej dokumentacji: zapisz daty, godziny i miejsca, w których miały miejsce incydenty. Otrzymuj pisemne potwierdzenie od innych, jeśli byli świadkami incydentów. Zacznij zbierać e-maile, notatki i listy potwierdzające Twoją skargę. Jeśli twoje wysiłki nie przynoszą rezultatów, zgłoś skargę dotyczącą dyskryminacji w agencji państwowej lub federalnej.