Ogólne zasady dotyczące zasobów ludzkich

Polityka kadrowa, która reguluje praktyki zatrudnienia, warunki pracy i procesy w miejscu pracy, ma zasadnicze znaczenie, niezależnie od liczby pracowników, których zatrudnia. Polityki, którymi zarządzają HR, zapewniają organizacjom wytyczne i strukturę i często są wykorzystywane do obrony decyzji dotyczących zatrudnienia, takich jak rozwiązania. Polityka w miejscu pracy jest również niezbędna, ponieważ komunikuje oczekiwania dotyczące wydajności i zapewnia uznanie dla pracowników, którzy spełniają oczekiwania firmy.

Przegląd

Polityki HR definiują funkcjonalność miejsca pracy, a nie zarządzanie strategiczne HR. Gdy lider kadr lub kierownik zespołu kierowniczego tworzy ramy koncepcyjne, kroki do wdrożenia tej strategii są funkcjami, za które odpowiedzialny jest dział HR. Polityki miejsca pracy odzwierciedlają te czynności funkcjonalne, a nie strategię HR. Na przykład strategicznym celem HR może być poprawa retencji pracowników. Kroki funkcjonalne służące osiągnięciu wyższych wskaźników retencji obejmują procesy rekrutacji i selekcji, takie jak polityka równych szans zatrudnienia.

Równe zatrudnienie

Metody rekrutacji i selekcji podlegają równym zasadom możliwości zatrudnienia i zgodności z prawem federalnym i stanowym, takim jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Praktyki dotyczące zatrzymania pracowników podlegają również przepisom prawnym zakazującym dyskryminacji. praktyki zatrudniania, szkolenia, promowania i zwalniania pracowników. Polityka EEO firmy zasadniczo staje się częścią zasad biznesowych organizacji, a pisemne oświadczenie potwierdzające zobowiązanie firmy do EEO jest zawarte w podręczniku dla pracowników i publikowane w obszarach wspólnych w miejscu pracy.

Miejsce pracy wolne od narkotyków

Bezrobotna polityka dotycząca miejsca pracy stała się standardem dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, klientów i dostawców firmy. Używanie nielegalnych narkotyków jest surowo zabronione, ponieważ upośledzenie może powodować wypadki w miejscu pracy i zagrażać dobru pracownika i jego współpracowników. Ponadto wielu pracodawców przeprowadza badania przesiewowe przed rozpoczęciem zatrudnienia w celu wyeliminowania kandydatów, którzy mogą być podatni na używanie nielegalnych substancji. Zazwyczaj, gdy dochodzi do wypadku w miejscu pracy, HR sprawdza okoliczności i określa, czy wymagać od pracownika podjęcia testu narkotykowego. Wiele polityk bez leków uważa, że ​​odmowa poddania się testowi narkotykowemu jest podstawą do natychmiastowego rozwiązania.

Płatny urlop

Zasady dotyczące sposobu, w jaki pracownicy przypadają na urlop i czas choroby, są niezbędne do utrzymania odpowiedzialności za uczestnictwo i administrowanie świadczeniami, takie jak urlop zgodnie z przepisami dotyczącymi urlopów rodzinnych i lekarskich. Polityka kadrowa ogólnie zawiera proces wykorzystania płatnego urlopu, czy pracownicy mogą przekazać pracownikom urlop ze względów medycznych lub pilnych osobistych, a także warunki, na jakich pracodawcy płacą pracownikom za niewykorzystany czas. Nie ma federalnych ani stanowych przepisów, które wymagają od pracodawców zapewnienia urlopu, czasu choroby lub wakacji; dlatego polityka kadrowa jest kwestią umowy między pracodawcą a pracownikiem.

Elastyczność w miejscu pracy

Polityka kadrowa dotycząca elastycznych harmonogramów pracy i pracy zdalnej różni się w zależności od firmy, w zależności od rodzaju pracy, kadencji pracowniczej i dostępnej technologii umożliwiającej modyfikację warunków pracy. Ponadto HR współpracuje z kierownikami działów, aby ustalić, czy elastyczny harmonogram spełnia ich potrzeby kadrowe i jak utrzymać lub zwiększyć produktywność, zapewniając alternatywne warunki pracy dla pracowników. Zasady elastyczności w miejscu pracy mogą również stać się częścią procesu rekrutacji i selekcji, gdy są wykorzystywane w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych kandydatów lub rekrutacji poza normalną drogą do pracy.