Cele dla specjalisty ds. Zatrudnienia

Specjalista ds. Zatrudnienia - zwany także specjalistą ds. Rekrutacji - pracuje w obszarze zasobów ludzkich odpowiedzialnym za pozyskiwanie i rekrutację kandydatów, koordynowanie logistyki procesu selekcji kandydatów i przetwarzanie nowych pracowników. Ta dyscyplina HR jest nazywana rekrutacją i zatrudnieniem. Rekrutacja i zatrudnienie to zazwyczaj obszar, z którym wnioskodawcy mają wstępny kontakt, dlatego specjaliści w tej dziedzinie są często uważani za ambasadorów pracodawców. Cele specjalisty ds. Zatrudnienia to połączenie zasobów ludzkich, relacji z mediami i specjalisty ds. Marketingu.

Pełen cykl rekrutacji

Jednym z najważniejszych celów specjalisty ds. Zatrudnienia jest rekrutacja "w pełnym cyklu". Rekrutacja w pełnym cyklu rozpoczyna się od początkowego etapu rekrutacji, czyli "pozyskania" lub znalezienia kandydatów. Pozyskiwanie kandydatów może odbywać się za pośrednictwem reklam, ustnych wiadomości, targów pracy lub headhuntingu poprzez kontakt z pracownikami, którzy pracują dla konkurencji. Pełny cykl rekrutacji kończy się, gdy nowy pracownik zaakceptuje ofertę pracy i rozpocznie nową pracę.

Zostań ekspertem w branży

Specjalista ds. Zatrudnienia musi zrozumieć branżę, w której pracuje. Obejmuje to śledzenie trendów, prognoz branżowych i perspektyw przyszłego rozwoju, które mogą mieć wpływ na siłę roboczą. Na przykład specjalista ds. Zatrudnienia, który pracuje w szpitalu, musiałby mieć wiedzę na temat niedoborów pielęgniarstwa, wykształcenia i ścierania.

Promuj pracodawcę

Zostań mistrzem swojego pracodawcy. Jeśli to możliwe, promuj nazwę lub markę swojego pracodawcy. Stwarza to wizerunek pracodawcy z wyboru lub pracodawcy, dla którego wnioskodawcy najbardziej chcieliby pracować. Można to osiągnąć, wypowiadając się na targach pracy, konferencjach i uczestnicząc w organizacjach, które pomagają upublicznić koncepcję marki Twojego pracodawcy.

Znać konkurencję

Kolejnym celem specjalisty ds. Zatrudnienia jest utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat konkurencyjnych pracodawców - pracodawców w tym samym ogólnym regionie geograficznym, pracodawców w tej samej branży lub pracodawców o porównywalnej wielkości i reputacji. Przeprowadzaj okresowe badania wynagrodzeń i świadczeń oraz rekrutuj strategię konkurencji. Jeśli masz wolne miejsce, w którym pracownik konkurenta może być kwalifikowanym kandydatem, rozważ podejście do niej w celu ustalenia, czy ma ona interes w dołączeniu do Twojej firmy.

Know Employment Laws

Utrzymuj swoją znajomość przepisów prawa pracy, pracuj nad aktualizacją wiz i działaniami prawodawczymi dotyczącymi zatrudniania obywateli spoza USA i pracowników tymczasowych. Bądź na bieżąco z trendami siły roboczej w obszarze metropolitalnym (MSA), aby określić dostępność wykwalifikowanych kandydatów; prowadzić bieżącą edycję Podręcznika dotyczącego perspektyw operacyjnych publikowanego corocznie przez US Bureau of Labor Statistics.

Self-Promotion Through Networking

Zostań aktywnym członkiem organizacji zawodowych, krajowych i lokalnych, aby zwiększyć swoje możliwości sieciowe i zwiększyć swoją obecność w społeczności zawodowej. Nawiąż relacje z mediami i wykorzystaj swoją wiedzę o mediach społecznościowych i tradycyjnych metodach pozyskiwania, aby utrzymać dostęp do odpowiedniej liczby wykwalifikowanych kandydatów.