Good Conversation Starters for Recruitment

Rekrutacja werbalnie może być szczególnie skuteczna, szczególnie w przypadku kosztów. Jako rekruter, Twoja praca jest podobna do bycia ambasadorem Twojej organizacji. Twoi koledzy, sieci zawodowe i swobodne interakcje mogą być przydatne w rozmowach, w których możesz rozmawiać o swojej firmie, o wolnych miejscach pracy i przyszłych wakatach, które według ciebie będą musiały zostać wypełnione.

Profesjonalne sieci

Dobry rozrusznik rozmów do rekrutacji w polu z aktywną siecią profesjonalistów dyskutuje o wydarzeniach, z którymi ty i potencjalny kandydat macie wspólnego. Na przykład, jeśli jesteś prawnikiem, a American Bar Association niedawno odbyło roczną konwencję w Twoim mieście, możesz rozpocząć rozmowę z komentarzem na temat konwencji. Wspomnij o wydarzeniu, w którym uczestniczyłeś lub jakie sesje szczególnie lubiłeś, aby przełamać lody. Może to prowadzić do rozmowy na temat kancelarii prawnych, które zatrudniają, i możesz ustalić, czy osoba, z którą rozmawiasz, aktywnie poszukuje zatrudnienia lub pasywnej osoby poszukującej pracy, która mogłaby być przekonana do odkrycia ogromnej możliwości kariery.

Szkoły i organizacje braterskie

Wielu profesjonalistów na bieżąco śledzi swoje alma poprzez organizowanie zbiórek pieniędzy lub wydarzeń sportowych, które mają tendencję do lojalnych absolwentów jako fanów. Spotkanie z ludźmi za pośrednictwem kontaktów absolwentów może przynieść doskonałe rezultaty, niezależnie od tego, czy rekruci to byli koledzy z klasy, czy nawet potomkowie twoich kolegów z klasy. Jednym z używanych przez rekruterów rekruterów do zidentyfikowania potencjalnych kandydatów jest często używane pytanie, które jest tak proste jak "Co robisz w dzisiejszych czasach?" To otwiera drzwi do dyskusji o twojej karierze i jako rekruter, powinieneś być w stanie wyczuć, kiedy ktoś jest zadowolony, zadowolony lub zainteresowany odkrywaniem możliwości z inną firmą.

Prezentacja panelu

Rekruterzy, którzy działają z profesjonalnymi stowarzyszeniami jako prezenterzy wolontariusze, moderatorzy dyskusji grupowych lub uczestnicy panelu mają wiele możliwości rozpoczęcia rozmów z potencjalnymi kandydatami. Po prezentacji na panelu, na przykład, osoby poszukujące pracy, które są szczególnie zmotywowane, mogą dotrzeć do Ciebie. Alternatywnie, sesje pytań i odpowiedzi po prezentacji lub podczas dyskusji przy okrągłym stole mogą okazać się korzystne dla zainicjowania rozmowy o trendach w zatrudnieniu, którą możesz podzielić na możliwości dostępne obecnie we własnej firmie.

Sieć społecznościowa

Jednym ze skutecznych sposobów rozpoczęcia rozmowy o wolnych miejscach pracy z Twoją organizacją może się zacząć od tekstu. Jeśli należysz do grup o specjalnych zainteresowaniach w profesjonalnych portalach społecznościowych, takich jak LinkedIn, istnieją tematy dyskusyjne, które przyciągają dziesiątki uczestników. Przeszukiwanie rozmów online pod kątem nazw członków, którzy wnoszą cenny wkład w tematy dyskusji, jest niezwykłym sposobem identyfikacji osób, które mogą rzeczywiście poszukiwać możliwości kariery.