Wymagania dotyczące badań przesiewowych

Zdrowie i bezpieczeństwo zawsze powinny być najważniejszymi priorytetami w każdym miejscu pracy. Niektóre branże, takie jak służba zdrowia, egzekwowanie prawa i edukacja, mają przepisy państwowe i federalne regulujące wymagania w zakresie kontroli zdrowia, aby móc pracować. Większość firm i branż nie ma prawnie wymaganych wymagań w zakresie ochrony zdrowia. Jednak wiele firm wciąż decyduje się na zlecenie niektórych standardów zdrowotnych w celu ochrony przed odpowiedzialnością oraz zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy i konsumentom.

Fizyczne przed zatrudnieniem

Zwłaszcza w pracach, które wiążą się z aktywnością fizyczną i wysiłkiem, pracodawcy są sprytni, aby wymagać fizycznych obowiązków przed zatrudnieniem. Pracownicy powinni skontaktować się z lekarzem pierwszego kontaktu lub odwiedzić klinikę medycyny przemysłowej, aby uzyskać ogólny stan fizyczny, który sprawi, że dana osoba będzie zdolna do wykonywania obowiązków służbowych. Niektórzy pracodawcy wymagają wizyty u lekarza lub przychodni wybranej przez siebie. Fizyczne obejmują zazwyczaj zapewnienie zdolności do podnoszenia, prawidłowego oddychania i siedzenia bezpiecznie i wygodnie. Wiele organizacji, które tego wymagają, ma również formularze oświadczeń lekarskich, które pracownik może przynieść lekarzowi, aby podpisał dokument po pomyślnym ukończeniu egzaminu.

Szczepienia

Szczególnie w dziedzinie zdrowia i usług ludzkich pracownicy mogą być narażeni na choroby zakaźne, których nikt nie chce dostać. Dlatego badania przesiewowe w kierunku zatrudnienia wymagają zwykle dowodu aktualnej immunizacji lub miana wirusa zapalenia wątroby typu A, zapalenia wątroby typu B, świnki, odry, różyczki, błonicy, krztuśca, tężca, polio i ospy wietrznej. Większość z nich to powszechne szczepienia dziecięce w Stanach Zjednoczonych. Specjalizowane kariery, takie jak nauczanie i opieka nad dziećmi, mogą wymagać dodatkowych szczepień, takich jak coroczne szczepienia przeciw grypie.

Gruźlica

Niestety, gruźlica jest wysoce zakaźna i nie ma dostępnych szczepień. Dlatego też agencje publiczne zazwyczaj wymagają sprawdzenia pracowników przynajmniej raz w roku - co jest standardem emulowanym czasem w sektorze prywatnym. W wielu organizacjach zajmujących się zdrowiem i ludźmi pracownicy są zobowiązani do przeprowadzania testów dwa razy w roku z powodu ich większego potencjału narażenia.