Jak znaleźć pracownika?

Znalezienie kandydatów, którzy są wykwalifikowani i wyszkoleni do wykonywania pracy, może czasem wydawać się, że szukamy igły w stogu siana. Ogłoszenie otwarcia na zatrudnienie może przynieść atak życiorysów, wniosków i zapytań. Wiedząc, którzy z nich przeprowadzić wywiad, a następnie zawęzić to do kogo zatrudnić, może być dość trudne. Pracodawcy mogą robić rzeczy, aby zapewnić najbardziej wykwalifikowaną osobę do znalezienia i zatrudnienia na stanowisku.

1.

Ogranicz kwalifikacje, które wnioskodawca powinien wykonywać. Pamiętaj, aby uwzględnić wymagania dotyczące wykształcenia, a także wszelkie wymagane lata doświadczenia, które należy spełnić, aby zostać zatrudnionym.

2.

Napisz opis pozycji. Należy podać, czy będą wymagane nadgodziny, noce lub weekendy, oraz inne elementy stanowiska, które przyciągną kwalifikowanych kandydatów.

3.

Zamieszczaj reklamy dla kandydatów na stronach internetowych zajmujących się rekrutacją. Zbadaj każdą witrynę, aby upewnić się, że jest ona skierowana do potencjalnych kandydatów, którzy potrzebowali jej do obsadzenia stanowiska. Pamiętaj, aby podać w reklamie, gdzie znajduje się pozycja, i kiedy reklama wygaśnie.

4.

Umowa z profesjonalną firmą rekrutacyjną. Podaj wszystkie informacje o stanowisku i pozwól rekruterom przeskanować potencjalnych kandydatów i wyślij tylko najlepsze. Wybierając firmę rekrutacyjną do zatrzymania, zadawaj pytania dotyczące tego, jak testują zestawy umiejętności kandydatów i co robią, aby sprawdzić referencje i zweryfikować wcześniejsze zatrudnienie.

5.

Zaoferuj premie za polecenie bieżącym pracownikom, aby mieć kwalifikowanych przyjaciół. Zastrzeżenie, że premia zostanie wypłacona po tym, jak dany pracownik pracował przez określony czas, na przykład przez 90 dni, zapobiegnie wydaniu wcześniejszej rezygnacji i straceniu środków.