Jak działa wykup pracowniczy?

Jeśli twoja firma boryka się z możliwością niepopularnego zwolnienia, może być w stanie zachęcić niektórych pracowników do złożenia rezygnacji lub przejścia na emeryturę dobrowolnie, oferując wykup. Wykup zwykle obejmuje ofertę odpraw dla określonego czasu i kontynuację innych świadczeń dodatkowych. Możesz negocjować warunki, aby były korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. Oferowanie wykupów zamiast zwalniania lub zwalniania pracowników może ograniczyć procesy sądowe i złą prasę dla firmy.

Regulacja

Firma musi przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących wykupu i powiązanych świadczeń. Musisz oferować ciągłe ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem COBRA dla tych pracowników, którzy byliby uprawnieni w innych okolicznościach. Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników wymaga kontynuacji świadczeń emerytalnych i rentowych. Minimalne warunki wykupu i zobowiązania mogą być również ustalane na podstawie prywatnej umowy o pracę lub umowy zbiorowej między spółką a związkiem zawodowym.

Informacja o odpowiedzialności

Aby chronić firmę przed postępowaniem sądowym, powinieneś żądać zwolnienia od odpowiedzialności w zamian za wykupione pieniądze. To zrzeka się prawa pracownika do pozwania firmy za dyskryminację lub bezprawne wypowiedzenie. W zależności od warunków umowy wykupu, może on być zobowiązany do stwierdzenia, że ​​wypowiedzenie było dobrowolne. Możesz także zawrzeć porozumienie bezkonkurencyjne, aby uniemożliwić pracownikowi prowadzenie podobnej działalności w tym samym obszarze co Twoja firma.

Płatności ratalne

Wykupy mogą zostać podzielone na serię rat, zamiast być wypłacane jako jednorazowa płatność ryczałtowa. Pomaga to firmie, rozkładając zapotrzebowanie na przepływy pieniężne w dłuższym okresie. Twój były pracownik również odnosi korzyści, płacąc mniej ogólnych podatków, ponieważ w późniejszych latach życia znajdzie się w niższym przedziale podatkowym.

Rozważania

Sprawdź prawa w swoim stanie przed przedstawieniem oferty wykupu. Niektóre stany nie pozwalają pracownikom na wykup pracowników, a także na pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Bezrobocie zazwyczaj ogranicza się do sytuacji, w której pracownik został zwolniony, ponieważ nie było wystarczającej ilości pracy, aby utrzymać pozycję lub zakończyć z ważnej przyczyny. Akceptacja wykupu może być dobrowolnym rozwiązaniem bez ważnej przyczyny. Jeśli tak jest w twoim stanie, twoja oferta wykupu może nie być zbyt atrakcyjna, jeśli nie rekompensuje pracownikowi utraconych korzyści.