Jak wyjaśnić podwyżkę wynagrodzenia dla pracowników

Pracownicy, którzy stale wykazują poprawę i którzy spełniają standardy, zasługują na podwyżkę. Po uzyskaniu liczby i stwierdzeniu, że podwyżka jest możliwa, musisz spotkać się z pracownikiem i wyjaśnić powody oraz sposób dystrybucji wypłaty. Prowadź swój mały biznes jak profesjonalną organizację i spraw, by urzędnik ds. Podwyżek stawał się osobistym spotkaniem.

1.

Poproś o spotkanie z pracownikiem. Przygotuj kopię listu z rekomendacjami z działu kadr. Przejrzyj materiał przed spotkaniem.

2.

Spotkaj się z pracownikiem, witając go uściskiem dłoni. Powiedz pracownikowi, że spełnił kryteria, aby otrzymać podwyżkę. Pokaż dokumentację pracownikowi, podając powody, dla których przyznano podwyżkę.

3.

Pokaż pracownikowi procent podniesienia. Powiedz mu, jak będą wyglądały jego nowe wypłaty i ile będzie zabierał do domu co tydzień i co roku. Jeśli płatność jest dystrybuowana co dwa tygodnie, użyj tego numeru.

4.

Wyjaśnij, kiedy rozpocznie się podwyżka. Zachęć pracownika do kontynuowania dobrej pracy i poinformuj go, kiedy nastąpi następny przegląd wyników. Poproś pracownika, aby podpisał wszystkie dokumenty niezbędne do realizacji podwyżki.

Rzeczy potrzebne

• Podnieś list rekomendacyjny
• Przegląd wyników
• Kopia nowej wypłaty

Wskazówka

• Spotykaj się z osobą prywatnie. Poproś pracownika, aby unikał ujawniania swoich informacji o wynagrodzeniu innym.