Jak się dowiedzieć, czy pracownik skłamał w swoim CV

Przy wzroście liczby nadużyć finansowych jest rzeczą naturalną, że niepokoi fakt, czy informacje umieszczone na CV kandydata są nieprawdziwe. Na szczęście można przeprowadzić różne kontrole, aby potwierdzić, czy pracownik jest zgodny z informacjami dostarczonymi w dokumentach przed wypożyczeniem. Ustalenie, czy wnioskodawca okłamał, ujawnia istotne informacje na temat jego postaci w ogóle. Możesz wykorzystać te informacje, aby zdecydować, czy zatrudnianie - lub utrzymywanie - pracownika jest dobre dla biznesu.

1.

Poproś wnioskodawcę o konkretne miesiące poprzedniego zatrudnienia. Jeśli wnioskodawca wyszczególnia tylko lata w zakresie dat wcześniejszego zatrudnienia, może to oznaczać, że pracownik stara się ukryć swoją historię pracy. Chociaż nie zawsze tak jest, powinieneś zweryfikować miesiące zatrudnienia oprócz lat, kiedy sprawdzasz historię pracy u jej poprzednich pracodawców.

2.

Zapytaj o konkretne obowiązki z poprzedniego zatrudnienia. Często wnioskodawcy nie wymieniają wszystkich obowiązków, które wykonywali podczas wznowienia, ponieważ może to spowodować powstanie długiego dokumentu. Poproś o dodatkowe informacje, aby zweryfikować umiejętności, szczególnie gdy tytuł pracy wcześniej posiadany przez twojego kandydata jest niejasny.

3.

Poproś o informacje kontaktowe poprzednich pracodawców wymienionych w CV. Dane kontaktowe powinny zawierać nazwisko przełożonego pracownika oraz numer telefonu i adres firmy.

4.

Uzyskaj formularze zwolnienia od pracownika, aby przeprowadzić sprawdzenie przeszłości. Będziesz potrzebować formularzy zwolnienia, aby uzyskać zapisy pracownicze od poprzednich pracodawców i oficjalne zapisy ze szkół wymienionych w CV, oraz upoważnienie do przeprowadzania kontroli punktów kredytowych i karnych. Akredytowana uczelnia lub uniwersytet zazwyczaj ma formularze zwolnienia z transkryptu na swojej stronie internetowej. Wielu pracodawców nie ma dostępnych formularzy zwolnienia personelu, więc możesz sporządzić kopię, która zawiera oświadczenie od twojego wnioskodawcy, żądającego zwolnienia dokumentacji personalnej do twojego biura. Dodaj swoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe i poproś pracownika, aby podpisał i datował formularz.

5.

Wykonaj sprawdzanie informacji wymienionych w CV. Uzyskaj informacje od poprzednich pracodawców, szkół i osobistych referencji. Będziesz chciał sprawdzić daty zatrudnienia, cła i wynagrodzenia dla każdego pracodawcy wymienionego w CV. Po otrzymaniu odpisów szkolnych wnioskodawcy należy sprawdzić daty obecności, poszukiwany stopień i średnią ocen. Odsyłacze osobiste powinny informować o tym, jak długo znają wnioskodawcę i jakie są jego relacje z pracownikiem. Informacje uzyskane z kontroli w tle powinny potwierdzić informacje dostarczone przez wnioskodawcę w jego CV.