Jak wypłacić pieniądze od korporacji C.

Jako właściciel lub inwestor w małej, prywatnej korporacji czerpiesz wartość ze swojego udziału poprzez zyski. Korporacja rozprowadza te zyski w formie dywidend lub je zatrzymuje. Zatrzymanie zysków zwiększa wartość Twojej firmy, zwiększając w ten sposób wartość Twoich akcji. Kiedy później sprzedajesz swoje udziały, zdajesz sobie sprawę z tych zysków. Wypłaty dywidend zapewniają jednak natychmiastowy zwrot. Menedżerowie akcjonariuszy mogą także uzyskać dostęp do zysków, wypłacając pieniądze za pomocą wynagrodzeń, premii i dodatków.

C Corporation

Korporacja jest uważana za całkowicie odrębną jednostkę dla celów podatkowych i prawnych. Udziałowcy są właścicielami, zarządza nimi zarząd, a zarządzają nim profesjonalni menedżerowie lub akcjonariusze-menedżerowie. Twoja korporacja musi prowadzić dokładne rejestry korporacyjne i spełniać ustawowe wymogi administracyjne. Jest właścicielem aktywów, zaciąga zobowiązania i płaci własne rachunki, w tym podatki. W związku z tym korporacje C - klasyfikacja zapewniona przez Internal Revenue Service w celu oznaczenia zwykłych korporacji - podlegają podwójnemu opodatkowaniu. Przy podwójnym opodatkowaniu twoja korporacja jest opodatkowana od zysków; następnie jako udziałowiec, jesteś opodatkowany od otrzymywanych dywidend.

Dywidendy

Dywidendy są generalnie jedynym źródłem wypłat dla akcjonariuszy, którzy są wyłącznie inwestorami. Twoja korporacja może emitować dywidendy, dopóki ma do tego dostępne fundusze. Po potwierdzeniu dostępności funduszy, zarząd korporacji musi zadeklarować dywidendę i udokumentować tę deklarację w protokole z posiedzenia zarządu lub uchwały. Jeśli Twoja korporacja okresowo wydaje dywidendy zgodnie z harmonogramem, zdefiniowanie i wdrożenie polityki dywidendy usprawni ten proces. Po oficjalnej deklaracji korporacja wystawia czeki wszystkim odpowiednim akcjonariuszom.

Wynagrodzenie i bonus

Jednym ze sposobów, aby wypłacić środki jako akcjonariusz-menedżer, jest narysowanie wynagrodzenia i premii. Możesz zwiększyć swoją pensję w miarę wzrostu zysków. Jeśli zyskowność twojej korporacji rośnie, możesz zamiast tego otrzymać premię za duży zysk. Jeśli twój W-2 wykazuje drastyczny wzrost twojej pensji podstawowej z roku na rok, ta fluktuacja może spowodować audyt dla ciebie jako akcjonariusza-menedżera, szczególnie jeśli twoja pensja spadnie znacząco w następnym roku. Ogólnie rzecz biorąc jednak premie oparte na wynikach nie podlegają tej samej kontroli. Aby uzasadnić wysokie pensje i premie, twoja korporacja musi uzyskać zatwierdzenie od zarządu i udokumentować to zatwierdzenie w umowie, uchwale lub protokole ze spotkania. Chroni to również akcjonariusza-menedżera w przypadku audytu korporacyjnego przeprowadzanego przez IRS.

Korzyści i korzyści

Innym sposobem dla akcjonariuszy-menedżerów do wypłaty pieniędzy z korporacji C jest poprzez profity. Dotyczy to również dyrektorów. Twoja korporacja może uiścić opłatę za konsultacje dla jednego lub więcej dyrektorów lub zapłacić dyrektorom roczną opłatę za ich wysiłki w imieniu korporacji. Ponownie, zarząd musi zatwierdzić i udokumentować te działania, aby uniknąć pojawienia się faworyzowania jednego lub większej liczby akcjonariuszy w stosunku do innych. Twoja korporacja może również zapewniać samochody służbowe, opiekę zdrowotną, rabaty zakupowe lub wszelkie korzyści dodatkowe. Należy udokumentować, co zostało dostarczone i uzyskać zgodę zarządu.