Jak napisać oświadczenie o różnorodności dla pracodawcy

Deklaracja różnorodności nie tylko pokazuje publiczności rolę, jaką różnorodność odgrywa w organizacji, ale także pomaga organizacji opracować cele dotyczące wykorzystania różnorodności do kształtowania lub wzmacniania miejsca pracy. Informacje zawarte w oświadczeniu o różnorodności powinny być jak najbardziej zbliżone do myśli i wizji organizacji. Z tego powodu ważne jest, aby mieć jasny obraz tego, jak twój pracodawca myśli i odczuwa różnorodność w organizacji, zanim zaczniesz pisać oświadczenie.

1.

Porozmawiaj z pracodawcą o jego celach i wizji oświadczenia o różnorodności. Odkryj jego powód do opracowania oświadczenia o różnorodności i pozwól mu dzielić się konkretnymi przedmiotami, które chciałby, abyś uwzględnił w oświadczeniu. Niektóre organizacje skupiają się na zatrudnianiu praktyk w zakresie oświadczeń dotyczących różnorodności, podczas gdy inne skupiają się na tym, w jaki sposób różnorodność wzmacnia organizację. Im więcej masz informacji na temat tego, czego szuka, tym bardziej prawdopodobne, że będziesz w stanie napisać oświadczenie spełniające jego potrzeby.

2.

Wywiad zróżnicowany mix ludzi z miejsca pracy. Poproś ich, aby podzielili się swoimi przemyśleniami na temat różnorodności w organizacji, aby dać więcej pomysłów na temat tego, co należy uwzględnić w oświadczeniu. Przypomnij im, że różnorodność dotyczy nie tylko rasy, ale także płci, pochodzenia etnicznego, religii, wieku, orientacji seksualnej, statusu społeczno-ekonomicznego i kultury.

3.

Przejrzyj oświadczenia dotyczące różnorodności innych organizacji, aby uzyskać pomysły. Zlokalizuj stwierdzenia od podobnych organizacji, ponieważ ich przejrzenie może również okazać się przydatne w uzyskaniu kreatywnych soków.

4.

Napisz oświadczenie. W zależności od życzeń twojego pracodawcy możesz skupić się na wartości, jaką organizacja przywiązuje do różnorodności i celów ustalonych przez organizację, aby stworzyć zróżnicowane miejsce pracy, lub możesz zdecydować się na opracowanie, w jaki sposób obecne podobieństwa i różnice między pracownikami wzmacniają organizację .

5.

Pokaż oświadczenie swojemu pracodawcy i poproś o opinię. Deklaracje różnorodności powinny być specyficzne dla organizacji, dlatego ważne jest, aby ściśle współpracować z pracodawcą. Zmodyfikuj oświadczenie zgodnie z instrukcjami pracodawcy, dopóki wszyscy nie będą zadowoleni z wyniku końcowego.

Wskazówki

• Rozważ umieszczenie oświadczenia o różnorodności na stronie internetowej swojej firmy, aby był łatwo dostępny dla publiczności.
• Potrzeby lub wizja organizacji mogą się zmieniać z biegiem czasu. Gdy tak się stanie, może być konieczne dostosowanie lub przepisanie oświadczenia o różnorodności, aby zachować aktualność.

Ostrzeżenie

• Możesz otrzymać kilka krytycznych uwag dotyczących oświadczenia o różnorodności. Oświadczenia o różnorodności, które wydają się nieszczere, zbyt idealistyczne, niepraktyczne lub po prostu potwierdzają cele akcji afirmatywnej, mogą być częściej krytykowane.