Jak napisać skargę na dyskryminację w miejscu pracy

Złożenie formalnego zażalenia o dyskryminację w Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia rozpoczyna dochodzenie w sprawie Twojej skargi, które może trwać do 180 dni. Przedstawienie jasnych informacji dotyczących wydarzeń związanych z dyskryminacją, której doznałeś, jest nieodłącznym elementem zapewniającym najlepszy wynik dla ciebie jako ofiary. Nieprzestrzeganie może opóźnić dochodzenie lub spowodować, że rząd federalny odrzuci twoje roszczenie.

Uwzględnij dane identyfikacyjne

Umieszczenie informacji identyfikujących - imię i nazwisko, adres i numer telefonu - w oficjalnej skardze do EEOC jest obowiązkową częścią tego procesu. Rząd federalny wykorzystuje te informacje tylko do prawidłowego złożenia skargi i do skontaktowania się z Tobą w sprawie statusu skargi. Jeżeli składasz skargę o dyskryminację w ramach powództwa zbiorowego, konieczne są dane osobowe wszystkich stron składających skargę. Twój podpis i podpisy innych zainteresowanych stron są również obowiązkowe. Podanie fałszywych lub wprowadzających w błąd informacji osobistych na oficjalnym dokumencie jest niezgodne z prawem.

Opisz zdarzenia dyskryminujące

Opisz wydarzenia, które uważasz za dyskryminujące, uwzględniając daty imion i nazwisk osób zaangażowanych w te wydarzenia, jeśli tylko jest to możliwe. Im więcej informacji przekażesz badaczom, tym większe szanse, że ci profesjonaliści zdadzą sobie sprawę, czy doszło do naruszeń i powagi tych wykroczeń. Uwzględnij kulminacyjne wydarzenia. Na przykład, jeśli pracodawca wypowiedział twoje stanowisko, opisz sposób wypalenia i podaj datę zakończenia wypowiedzenia. Unikaj barwienia opisu wydarzeń za pomocą języka emocjonalnego. Spróbuj opisać sytuację w możliwie najbardziej faktyczny sposób, aby uniknąć pojawienia się stronniczości.

Przyczyny dyskryminacji

Podaj wyjaśnienie, jaki rodzaj dyskryminacji wystąpił w Twojej formalnej skardze. Federalne prawo pracy chroni określone klasy i ludność przed dyskryminacją. Na przykład, nielegalne jest, aby pracodawca wypowiedział pracownika na podstawie wieku, religii, pochodzenia etnicznego, płci, niepełnosprawności lub kraju pochodzenia. Opisując, dlaczego uważasz, że doszło do dyskryminacji, a rodzaj dyskryminacji pozwala federalnym śledczym na znalezienie się w tym konkretnym aspekcie twojej sprawy. Badacze mogą również sprawdzić historię zatrudniania pracodawcy, aby ustalić, czy z danych wynika wzór tego szczególnego rodzaju dyskryminacji.

Uszkodzone urazy

Dyskryminacja nie często powoduje obrażenia fizyczne. EEOC chce poznać szczegóły dotyczące tego, w jaki sposób dyskryminacja pracodawcy wpłynęła na twoją karierę zawodową, perspektywy zatrudnienia lub potencjał zarobkowy. Na przykład, jeśli doznałeś wypowiedzenia, twoje obrażenia obejmują utratę lat spodziewanych dochodów, świadczenia na ubezpieczenie zdrowotne i ewentualnie plan emerytalny. To może zranić twoje setki tysięcy dolarów.