Czy pracownik jest powiadamiany, gdy pracodawca otrzymuje wezwanie do zapłaty?

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji płac dla wszystkich pracowników. Istnieje szereg prawnych powodów, dla których strona procesowa może chcieć uzyskać dostęp do tych danych. Jeśli firma jako całość jest objęta dochodzeniem w sprawie przestępstwa, może być wymagana dokumentacja płac dla całej firmy. Postępowania cywilne, z drugiej strony, takie jak pozew rozwodowy lub proces wierzycielski, mogą prowadzić do zażądania ewidencji płac dla określonego pracownika. Jeżeli pracodawca został wezwany do sądu w związku z konkretnym pracownikiem, pracownik ma prawo do otrzymania powiadomienia o wezwaniu.

Co to jest wezwanie sądowe?

Nakaz sądowy jest mechanizmem prawnym, za pomocą którego strona sporu prawnego może wymagać pojawienia się strony lub osoby niebędącej stroną, lub przedstawienia dokumentów lub dowodów będących w posiadaniu strony lub podmiotu niebędącego stroną. Kiedy wezwanie sądowe jest wysyłane do osoby, która nie jest stroną w postępowaniu sądowym, jest ona nazywana wezwaniem do sądu strony trzeciej. Jeśli pracodawca nie jest stroną w postępowaniu, w którym wydano wezwanie, wówczas wezwanie do sądu zostanie uznane za wezwanie do zapłaty.

Proces wezwania do sądu

Prawo stanowe określa, w jaki sposób można zażądać wezwania i doręczone. W wielu stanach adwokat może podpisać wezwanie sądowe i służyć mu w charakterze funkcjonariusza sądu. W innych stanach wezwanie sądowe musi zostać złożone najpierw w sądzie i zatwierdzone przez sędziego przed odbyciem służby. Po otrzymaniu wezwania do sądu, jeśli uprzednie zatwierdzenie jest konieczne, wezwanie do sądu musi być prawidłowo doręczone odbiorcy. W większości przypadków doręczenie musi odbyć się pocztą poleconą lub szeryfem cywilnym. Odbiorca wezwania ma określoną liczbę dni na przedłożenie dokumentów wymaganych w wezwaniu do sądu.

Powiadomienie pracownika o wezwaniu do zapłaty

Jeżeli strona sporu chce wezwać do zapłaty listy płac pracowników danej osoby, wezwanie sądowe jest przygotowane dla pracodawcy. Kopię wezwania do sądu należy najpierw doręczyć pracownikowi, którego akta są przedmiotem wezwania. Większość stanów wymaga, aby pracownik był obsługiwany przez określoną liczbę dni, zanim wezwanie sądowe może zostać doręczone pracodawcy w celu umożliwienia pracownikowi sprzeciwienia się wezwaniu.

Sprzeciw wobec wezwania sądowego

Sprzeciw wobec wezwania sądowego odbywa się poprzez złożenie wniosku o umorzenie. Wniosek o przesłuchanie zasadniczo prosi sędziego o zaprzestanie wezwania sądowego. Chociaż istnieje wiele podstaw, na których może opierać się wniosek o umorzenie, najistotniejsze podstawy do anulowania wniosku o wypłatę listy płac mogą wynikać z faktu, że zapisy są uprzywilejowane lub poufne. Pracownik musi złożyć wniosek o unieważnienie w ramach czasowych dozwolonych przez prawo stanowe lub wezwanie sądowe zostanie doręczone pracodawcy, a pracodawca będzie musiał zastosować się do niego, chyba że pracodawca ma uzasadniony powód do uchylenia wezwania.