Rodzaje testowania osobowości w miejscu pracy

Wiele firm i organizacji wykorzystuje testy osobowości do oceny cech i umiejętności swoich obecnych lub przyszłych pracowników, których wyniki są wykorzystywane do różnych celów. Testy dotyczące sprzedaży lub obsługi klienta, zadań bezpieczeństwa i zadań finansowych mają inny cel. Chociaż ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku zezwala pracodawcom na testowanie obecnych lub potencjalnych pracowników, nie wszystkie testy są dozwolone.

Podstawowe testowanie integralności

Według FindLaw.com, najbardziej typowym rodzajem testu osobowości używanego w miejscu pracy jest test integralności. Opracowane w celu sprawdzenia uczciwości są często wykorzystywane do oceny kandydatów, którzy ubiegają się o pracę na poziomie podstawowym w placówkach handlu detalicznego lub usług finansowych, ze względu na często nieautoryzowany dostęp pracowników do towarów lub gotówki. W przeszłości pracodawcy mogli dawać potencjalnym pracownikom wykrywacz kłamstw lub test wykrywaczy kłamstw, ale rząd federalny zakazał tej formy kontroli w 1988 r .; jednak niektóre branże są nadal uprawnione do dawania swoim pracownikom tego kontrowersyjnego testu. Wiele stanów ma również swoje własne zasady dotyczące podstawowych testów integralności.

Nadmierne testowanie integralności

Testy nienaruszalności są bardziej złożone niż odmiany papieru i ołówka i zazwyczaj składają się z dwóch sekcji. Według FindLaw.com, pierwsza sekcja mierzy postawy i przekonania osoby przyjmującej dotyczące kradzieży, a także tolerancji i kary dla innych, którzy kradną. Druga część jawnego testu integralności prosi odbiorcę o ocenę własnej skłonności i historii kradzieży szczerze. Chociaż przeciętnemu biorcy może wydawać się łatwe udawanie wyników oceny, badania pokazują, że jawne testy integralności są dokładnym predyktorem zachowań w miejscu pracy. London House PSI, Inwentarz Zachowania Pracowniczego, Raport Reida, Ankieta Stantona i Badanie Wiarygodności Postaci są powszechnymi rodzajami jawnych testów integralności.

Środki psychologiczne

Pomiar osobowości jest testem, który ocenia cechy całej osoby, a nie tylko jej skłonność do kradzieży lub przestępstwa. Testy, takie jak Kalifornijska Inwentaryzacja Osobowości i Wskaźnik Typu Meyers Briggs, są powszechnie używane do przewidywania niezawodności i etyki pracy, a także uczciwości i zgodności z innymi. Testy te, które obejmują także Inwentaryzację Osobistego Perspektywy, Bank Reakcji Personelu oraz Inwentarz zatrudnienia PDI, poproś odbiorcę o udzielenie odpowiedzi na pytania, które nie są związane z konkretnym stanowiskiem. Niektóre badania wskazują, że testy te dokładnie przewidują nie tylko kradzież, ale także inne trudne zachowania, takie jak tendencja do absencji i inne problemy dyscyplinarne.

Kwestie prawne dotyczące testowania w miejscu pracy

Chociaż tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zezwala na testowanie w miejscu pracy, akt może być odwołany, jeżeli kandydat uważa, że ​​test niesprawiedliwie ją wyróżnia z powodu rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Aby akt mógł być skutecznie zastosowany przeciwko pracodawcy, wnioskodawca musi udowodnić, że test wywarł negatywny wpływ nie tylko na wnioskodawcę, ale także na grupę chronioną, która jest zawarta w ustawie. Na przykład, jeśli pracodawca używał testów tylko dla wnioskodawców mniejszościowych, ale nie dla wszystkich wnioskodawców, wówczas proces sądowy może zakończyć się powodzeniem.